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Ich erstelle einen US-Mitarbeiter-Erfindungsübertragungs- und Geheimhaltungsvereinbarung
Schutz deiner Innovation mit lizenzierter US-Rechtskompetenz
Ich bin Julia Fenwick (#366671), eine lizenzierte US-Anwältin mit Schwerpunkt auf Startup-Recht und Schutz geistigen Eigentums. In der schnelllebigen Geschäftswelt ist eine generische Vorlage eine Gef...
Über diesen Service
Jeder Mitarbeiter, den du einstellst, stellt ein potenzielles Risiko für dein geistiges Eigentum dar. Eine Proprietary Information and Inventions Agreement (PIIA) ist das wichtigste Dokument in deinem HR-Ordner.
Ich erstelle eine professionelle US-Mitarbeiter-Erfindungsübertragungs- und Geheimhaltungsvereinbarung, um sicherzustellen, dass alles, was dein Personal erschafft, dir gehört.
Was enthalten ist:
- Automatische Übertragung aller zukünftigen Erfindungen
- Schutz von Geschäftsgeheimnissen und Daten des Unternehmens
- Offenlegung früherer Erfindungen (um Überschneidungen zu vermeiden)
- Pflichten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ich stelle sicher, dass deine Vereinbarung den arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Bundesstaaten (wie Kaliforniens Labor Code 2870) entspricht, um die maximale Durchsetzbarkeit zu gewährleisten.
Anforderungen: 1. Firmenname. 2. Mitarbeiterrolle. 3. Bundesstaat der Beschäftigung. 4. Falls notwendig, spezielle restriktive Klauseln.
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich Rechtsberatung
FAQ
Automatische Übersetzung
Was ist ein PIIA?
Es steht für Proprietary Information and Inventions Agreement.
Deckt das auch Auftragnehmer ab?
Das ist für Mitarbeiter; ich empfehle meinen IP Assignment Service für Auftragnehmer.
Ist das in Kalifornien durchsetzbar?
Ja, ich füge den obligatorischen gesetzlichen Wortlaut für CA-Mitarbeiter hinzu.
Enthält es eine Non-Compete-Klausel?
Wettbewerbsverbote sind in vielen Bundesstaaten verboten; ich konzentriere mich auf durchsetzbare Nicht-Abwerbungsklauseln.
Kann ich das für aktuelle Mitarbeiter verwenden?
Ja, allerdings könnte eine "Consideration" (wie ein Bonus oder fortgesetzte Beschäftigung) erforderlich sein.
Schützt das meine Kundenliste?
Ja, es definiert Kundenlisten als geschützte proprietäre Informationen.
