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Ich entwerfe eine EEOC-Beschwerde wegen Diskriminierung oder Vergeltung am Arbeitsplatz US-Anwalt
Lizenzierter US-Anwalt, Experte für Bürgerrechte und Arbeitsrecht
Ich bin Jenny Patten Magallanes (#339823), eine lizenzierte US-Anwältin, die sich auf hochrangige juristische Entwürfe für Bundes- und Landesgerichte spezialisiert hat. Mit Fokus auf Gerechtigkeit und...
Über diesen Service
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal und inakzeptabel. Ich bin ein lizenzierter US-Anwalt und helfe dir gerne, den EEOC-Prozess zu navigieren. Ich werde eine professionelle Beschwerde wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz oder eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung erstellen, die auf deinen Fall zugeschnitten ist.
Enthaltene Leistungen:
- Belästigung am Arbeitsplatz und feindliches Arbeitsumfeld.
- Vergeltung für Whistleblowing oder das Einreichen einer Beschwerde.
- Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Behinderung (ADA) oder Alter.
- Verstöße gegen FMLA und Probleme mit Gender Pay Gap.
- Sexuelle Belästigung und konstruktive Entlassung.
Dein Entwurf wird sich auf die rechtliche "Verbindung" zwischen deiner geschützten Klasse und der gegen dich ergriffenen Maßnahme konzentrieren. Stelle sicher, dass deine EEOC-Beschwerde mit anwaltlicher Sorgfalt erstellt wird, um ernst genommen zu werden.
Rechtsgebiet:
Bürgerrechte
Zielland:
USA
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Was ist eine EEOC-Anzeige?
Der obligatorische erste Schritt, der vor der Einreichung einer bundesweiten Diskriminierungsklage erforderlich ist.
Was ist "Retaliation"?
Wenn ein Arbeitgeber dich bestraft, weil du dich über Diskriminierung beschwert hast.
Kann ich klagen, wenn ich wegen Schwangerschaft entlassen wurde?
Ja, das fällt unter Geschlechts-/Schwangerschaftsdiskriminierung.
Was ist ein "Right to Sue"-Schreiben?
Das Dokument, das die EEOC ausstellt und dir erlaubt, vor Gericht zu gehen.
Bearbeitest du ADA-Ansprüche?
Ja, einschließlich Versäumnis, "angemessene Unterkünfte" bereitzustellen.
Kann ich eine Anzeige einreichen, wenn ich noch beschäftigt bin?
Ja, du kannst eine Anzeige einreichen, während du noch arbeitest, um deine Rechte zu schützen.
Welche Beweise werden benötigt?
E-Mails, Leistungsbeurteilungen, Namen von Zeugen und deine Kündigungsmitteilung.
Wie lange habe ich Zeit, um zu klagen?
In der Regel 180 oder 300 Tage, abhängig von deinem Bundesstaat; warte nicht.
