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Ich finde Top technische Talente und Kandidaten mit LinkedIn Recruiter
Reverse Recruiter
Hallo, ich bin Imiaa. Mit über 5 Jahren Erfahrung im Bereich Rekrutierung und HR war ich auf der anderen Seite des Tisches. Ich verstehe, wonach Hiring Manager und Applicant Tracking Systems (ATS) suc...
Über diesen Service
Hast du Schwierigkeiten, die richtigen technischen Talente für dein Unternehmen zu finden?
Das Durchforsten von Hunderten unqualifizierter Lebensläufe auf Jobbörsen ist Zeit- und Ressourcenverschwendung. Ich spezialisiere mich auf die Beschaffung und Rekrutierung von Top-Passivkandidaten mit LinkedIn Recruiter, damit du die besten Tech-Talente schnell und effizient einstellen kannst.
Was du bekommst:
Mein Service bietet eine Full-Cycle-Sourcing-Lösung zum Aufbau deines Engineering-Teams:
- Strategisches Sourcing: Fachgerechter Einsatz von LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche und X-Ray-Techniken, um aktive und passive Kandidaten zu finden.
- Pre-Screening & Überprüfung: Ich prüfe Kandidatenprofile, Lebensläufe und Portfolios, um sicherzustellen, dass sie deinen technischen und kulturellen Anforderungen entsprechen.
- Hochwertige Daten: Du erhältst umfassende Kandidatendetails, inklusive LinkedIn-URL, Kontaktinformationen (E-Mail/Telefon) und Qualifikationsnotizen.
- Schnelle Bearbeitung: Ich verstehe die Dringlichkeit bei der Einstellung und liefere innerhalb von Tagen umsetzbare Shortlists.
Ich bin ein zertifizierter Recruiter mit jahrelanger Erfahrung und einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei erfolgreichen Einstellungen für Startups und Unternehmen.
Schicke mir vor der Bestellung deine Stellenbeschreibung, damit ich bestätigen kann, dass ich die richtige Wahl für dich bin
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
Kannst du Stellenbeschreibungen verfassen?
Ja! Die Erstellung und Optimierung einer professionellen Stellenbeschreibung, um die besten Talente anzuziehen.
Garantierst du, dass die Kandidaten eingestellt werden?
Obwohl ich keine Einstellung garantieren kann, garantiere ich, dass alle Kandidaten in der Shortlist vorab geprüft, relevant für deine Anforderungen und interviewbereit sind. Mein Ziel ist es, hochwertige Übereinstimmungen zu liefern, die deine Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung deutlich erhöhen.
Welche Informationen benötigen Sie von mir, um zu beginnen?
Ich benötige eine detaillierte Stellenbeschreibung, den Namen des Unternehmens, Standortpräferenzen und alle spezifischen "Must-Have"-Fähigkeiten oder Technologien für die Rolle.
Auf welche Branchen oder Rollen sind Sie spezialisiert?
Ich spezialisiere mich auf technische Rekrutierung im IT-, Software-, SaaS- und Fintech-Bereich. Ich kann Rollen von Einsteiger-Entwicklern bis hin zu C-Level-Führungskräften und VPs of Engineering beschaffen.
Welche Tools nutzt du für die Beschaffung?
Ich habe Zugriff auf Enterprise-Tools wie LinkedIn Recruiter, LinkedIn Sales Navigator und verschiedene E-Mail-Findungsplattformen wie Lusha und RocketReach, um genaue Kontaktinformationen sicherzustellen.
