Ich erstelle einen HR-Automatisierungsagenten mit Hermes

Ein HR-Automatisierungssystem mit Hermes + Obsidian + Slack aufbauen

• Stack: Hermes Agent (Denken), Obsidian (Markdown + YAML-Datenebene), Slack (Genehmigungen), n8n (Verknüpfung)
• Warum Obsidian: menschenlesbare, git-sporbare Dateien; Ordnerstruktur fungiert als Schema, keine Datenbank nötig
• Zwei-Schatzkammer-Spaltung: Tresor A (Rollen, Urlaub, Organisationsstruktur, Onboarding) ist dem Agenten offen zugänglich; Tresor B (Inhalte, SSNs, Disziplin) ist zugangsgesperrt
• Schreibzugriffe von Tresor B benötigen: einen begrenzten Tool-Aufruf, Slack-Genehmigung von einer befugten Person und einen protokollierten Grund
• Onboarding: Hermes entwirft eine Checkliste, der Manager genehmigt in Slack, der Datensatz wird in Tresor A gespeichert, n8n löst Konten und Ausrüstung aus
• Urlaub (PTO): Mitarbeiter bittet in Slack um Urlaub, Agent prüft Resturlaub, Manager genehmigt, Resturlaub wird mit einem Markdown-Audit-Trail aktualisiert
• Warum Slack: keine Lernkurve, native Genehmigungs-Gates, zeitstempelte Entscheidungen, kein Frontend nötig
• Templates: standardisierte Schemas (Mitarbeiter, Onboarding, PTO, Rolle, Disziplin) halten die Agenten-Reasoning zuverlässig
• Lessons: zuerst die Zwei-Schatzkammer-Spaltung erstellen, jede Schreiboperation hinter menschliche Genehmigung setzen, Markdown skaliert besser als erwartet
• Größeres Bild: Das Muster funktioniert für jeden Agenten, der über strukturiertes Wissen mit menschlicher Aufsicht operiert