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Ich werde dein technischer Recruiter für Entwickler und IT-Positionen sein
HR-Manager Talent Acquisition Spezialist, Ich helfe dir, die richtigen Talente zu finden
Hallo! 👋 Ich bin ein HR- & Talent Acquisition-Profi, der Unternehmen dabei hilft, die richtigen Leute zu finden und ihre HR-Prozesse organisiert und effizient zu gestalten. Mit praktischer Erfahrung ...
Über diesen Service
Hallo, ich bin Hina, eine Spezialistin für Talent Acquisition mit über 3 Jahren Erfahrung in der Rekrutierung von IT-Fachkräften für globale Kunden, darunter Etihad Airways, Emirates und flydubai.
Ich übernehme den kompletten Prozess der technischen Rekrutierung: Sourcing, Vorauswahl, Koordination der Interviews und Vermittlung für Positionen wie Front-End, Back-End, Full-Stack, DevOps, QA, Datenbankingenieure, Lösungsarchitekten und technische Leiter.
Wobei ich helfen kann:
Vollständiger Rekrutierungsprozess (Sourcing, Vorauswahl, Interviewplanung)
Talent-Suchkampagnen für schwer zu besetzende oder leitende Positionen
Verwaltung der Kandidatenpipeline und des Rekrutierungstrackers
Verfassen technischer Stellenbeschreibungen
Interviewkoordination mit deinem Team
Warum mit mir arbeiten:
Über 35 technische Einstellungen in einem Monat bei einem flydubai-Projekt realisiert
Direkteinstellungen für Etihad Airways in leitenden Tech-Positionen abgeschlossen
Erfahrung mit .NET, DevOps, SQL, React, Angular, Node.js, Python, Java, PHP
Kompetent im Umgang mit Zoho, Odoo, Jira und Slack für das Recruitment-Tracking
Schreib mir vor der Bestellung, wenn du eine individuelle oder Massenrekrutierung hast – ich kläre das gern vorher mit dir ab.
Zielland:
Weltweit
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Welche Informationen benötigen Sie von mir, um loslegen zu können?
Ein Stellenprofil (oder ich kann beim Schreiben helfen), erforderliche Skills/Tech-Stack, Erfahrungsniveau und deine bevorzugte Kommunikationsmethode. Je mehr Details du gibst, desto schneller kann ich die passenden Kandidaten finden.
Rekrutierst du nur für technische Positionen?
Mein Hauptfokus liegt auf technischer Rekrutierung (Entwickler, DevOps, QA, Datenbanken, Architekten), aber ich habe auch Erfahrung mit nicht-technischer Einstellung, falls nötig – schreib mir einfach vorher.
Kannst du Massen- oder dringende Einstellungen übernehmen?
Ja – ich habe in einem früheren Projekt über 35 technische Einstellungen in einem Monat gemacht. Für Massen- oder Eilaufträge schreib mir bitte vorher, damit ich das passende Paket und den Zeitplan abstimmen kann.
Bekomme ich die Kandidaten vor der endgültigen Entscheidung zu sehen?
Ja, ich sende dir die ausgewählten, vorausgewählten Kandidaten mit Notizen, damit du sie prüfen und entscheiden kannst, wer zum Interview eingeladen wird.
Garantierst du eine erfolgreiche Einstellung?
Ich garantiere einen gründlichen, professionellen Rekrutierungsprozess mit qualifizierten, vorselektierten Kandidaten. Die endgültige Entscheidung und das Angebot liegen bei dir.
