Ich erstelle einen AI-Lebenslauf-Parser und Kandidaten-Matching-Tool für Recruiter


Über diesen Service
Automatische Übersetzung
Mehr als 100 Lebensläufe. Eine offene Stelle. Öffnest du immer noch jede Datei und kopierst die Details in eine Tabelle?
Ich entwickle maßgeschneiderte KI-Tools zum Lebenslauf-Parsing und Kandidaten-Matching, die Recruitern helfen, Bewerbungen zu organisieren und Qualifikationen mit den Jobanforderungen zu vergleichen.
Je nach Paket kann dein Tool:
- Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung und Kontaktdaten extrahieren
- Unterstützte PDF- oder DOCX-Lebensläufe in strukturierte Daten umwandeln
- Relevante Qualifikationen hervorheben und fehlende Skills im Vergleich zur Stellenbeschreibung anzeigen
- Abgestimmte Chargen von Lebensläufen verarbeiten und Ergebnisse als CSV exportieren
- Mit einem vereinbarten Rekrutierungssystem verbinden
Basic: Lebenslauf-Parser API.
Standard: Parser plus Stellenbeschreibungs-Matching.
Premium: Matching, Batch-Verarbeitung, CSV-Export und eine Integration.
Entwickelt mit Python, FastAPI und OpenAI. Du erhältst den Quellcode, Installationsanleitungen und Tests mit vereinbarten Mustern.
Dieses Gig umfasst den Aufbau deines Tools. Ein Dashboard, OCR für gescannte Dokumente, Hosting und AI-Nutzung werden separat angeboten. Recruiter prüfen die Ergebnisse und treffen Einstellungsentscheidungen.
Sende mir deine CV-Formate, erwartetes Volumen und aktuellen Workflow. Wir einigen uns vor der Bestellung auf einen praktischen Umfang.
Lerne Hassan K kennen
Full Stack Developer AI Application Engineer
- AusPakistan
- Mitglied seitOkt. 2025
- ⌀ Antwortzeit1 Stunde
Sprachen
Urdu, Paschtunische Sprache, Englisch
Automatische Übersetzung
FAQ
Automatische Übersetzung
Brauchst du echte Kandidaten-Lebensläufe?
Nein. Ich teste mit Beispiel- oder anonymisierten Lebensläufen. Bitte sende keine echten Kandidatendaten.
Wer bezahlt für die AI-Nutzung?
Du brauchst das, mit deinem eigenen API-Schlüssel (OpenAI oder Gemini). Ich erstelle die Integration, damit du die Kosten und Daten kontrollierst.
Entscheidet das, wer eingestellt wird?
Nein. Es parst Lebensläufe und rankt Kandidaten, um Recruitern Zeit zu sparen. Die endgültige Entscheidung trifft das Personal.
Kann es gescannte Lebensläufe lesen?
Ja, mit dem OCR-Extra. Die Pakete decken textbasierte PDFs und DOCX-Dateien ab.

