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Ich finde senior Latam Entwickler für US-Startups
Latam Tech Recruiter rekrutiert Nearshore-Entwickler für US-Startups
Ich bin ein Latam Tech Recruiter & Headhunter mit akademischem Hintergrund in Psychologie und Therapeutischer Begleitung. Ich kombiniere tiefes aktives Zuhören mit einem starken Verständnis des Tech-Ö...
Über diesen Service
Verschwende keine Zeit mit schlechten Kandidaten. Lass mich dir die richtige Tech-Talente finden.
Ich bin ein Tech Recruiter mit über 6 Jahren Erfahrung, spezialisiert auf Softwareentwickler, Datenexperten und technische Rollen für Startups.
Was du bekommst:
Kuratiertes Shortlist mit vorab geprüften Kandidaten.
Passende Kandidaten zu deinem Tech-Stack und deiner Unternehmenskultur.
Detaillierte Profile mit Validierung des Englischniveaus.
Bestätigte Gehaltsvorstellungen und Verfügbarkeit.
Mein Prozess:
Fortgeschrittene Sourcing-Methoden.
Einzelgespräche (technisch + kulturelle Passung + Englischlevel-Check).
Schriftliche Berichte für jeden Kandidaten.
Asynchroner Workflow: dokumentiert, keine unnötigen Anrufe.
Ich spezialisiere mich auf: Software Engineers, Data/ML, DevOps, Cloud, SRE, Product, UX/UI.
Ich rekrutiere keine nicht-technischen Rollen oder Branchen außerhalb der Tech-Branche.
Siehe angehängte Muster: Scrolle nach unten zur Galerie, um zwei anonymisierte Musterberichte (Basic und Standard/Premium) zu sehen. Sie zeigen meine exakte Validierungsmethodik und kritische "Anforderungen-Ausrichtung"-Analyse, die garantiert, dass du nur wirklich qualifizierte Talente interviewst.
Suchst du einen strategischen Partner, der die Sprache deines Engineering-Teams spricht? Bitte schreibe mir vor der Bestellung.
Branche:
Technologie
Zielland:
Argentinien
•
Kolumbien
•
Mexiko
•
Andere
FAQ
Automatische Übersetzung
Rekrutierst du für nicht-technische Rollen?
Nein. Ich spezialisiere mich ausschließlich auf Tech-Rollen: Software Engineers, Data, DevOps, Product, UX/UI. Ich rekrutiere nicht für administrative, Vertriebs-, Marketing- oder operative Positionen.
Wie lange dauert der Beschaffungsprozess?
Basic-Paket: 7 Tage. Standard: 10 Tage. Premium: 14 Tage. Das sind realistische Zeitrahmen für qualitatives Sourcing, keine hastigen Listen mit zufälligen Kandidaten.
Woher beziehst du deine Kandidaten?
Mein Talent-Pipeline konzentriert sich strikt auf Lateinamerika (LATAM). Ich spezialisiere mich auf die Verbindung von Startups mit Top-Tier Nearshore-Tech-Talenten aus Argentinien, Kolumbien, Mexiko, Chile und mehr. Ich rekrutiere keine Kandidaten aus Asien, Europa oder anderen Regionen.
Bewertest du die Englischkenntnisse der Kandidaten?
Ja, ich bewerte die Englisch-Kommunikationsfähigkeiten jedes Kandidaten während des 1:1 Screening-Interviews.
Bewertest du Soft Skills und kulturelle Passung oder nur technische Anforderungen?
Ja. In den Standard- und Premium-Paketen bewertet jedes Screening-Interview Kommunikation, Teamarbeit, Problemlösung und kulturelle Übereinstimmung mit deinen Unternehmenswerten. Alle Ergebnisse sind im finalen Kandidatenbericht enthalten. Hinweis: Diese Bewertung ist im Basic-Paket nicht enthalten.
Führst du technische Tests oder Coding-Assessment durch?
Nein. Ich bewerte keine Programmierfähigkeiten. Mein 1:1 Screening validiert die Übereinstimmung zwischen dem Hintergrund des Kandidaten und deiner Stellenbeschreibung: Tech-Stack, Seniorität, Jahre der Erfahrung pro Technologie sowie Englisch, Logistik und Motivation. Die praktische technische Bewertung bleibt bei deinem Team.
Muss ich eine Vermittlungsgebühr oder Erfolgshonorar zahlen, wenn ich den Kandidaten einstelle?
Nein. Mein Geschäftsmodell basiert auf Sourcing und Screening, nicht auf traditioneller Vermittlung. Der Preis, den du zahlst, deckt mein 1:1 Deep-Dive-Screening, Validierung und die Einführung ab. Nach Lieferung bist du völlig frei, den Kandidaten ohne versteckte Gebühren, Tantiemen oder Erfolgshonorare einzustellen.
