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Ich klassifiziere und screen deine bestehende Latam Tech-Kandidatenliste
Latam Tech Recruiter rekrutiert Nearshore-Entwickler für US-Startups
Ich bin ein Latam Tech Recruiter & Headhunter mit akademischem Hintergrund in Psychologie und Therapeutischer Begleitung. Ich kombiniere tiefes aktives Zuhören mit einem starken Verständnis des Tech-Ö...
Über diesen Service
Hast du schon eine Menge Lebensläufe von deiner Website, LinkedIn oder Empfehlungen, aber keine Zeit, sie durchzugehen?
Ich helfe Tech-Unternehmen, einen unübersichtlichen, nicht sortierten Kandidatenpool in eine kurze, validierte Liste von Personen zu verwandeln, die es wirklich wert sind, interviewt zu werden.
Als Latam Tech Recruiter klassifiziere ich jeden Lebenslauf anhand deiner Must-Haves.
Standard & Premium: Ich interviewe persönlich qualifizierte Kandidaten, um Verfügbarkeit, aktuelles Gehalt und Englischkenntnisse zu bestätigen.
Basic: schnelle asynchrone Validierung nur per Nachricht (keine Anrufe).
Du schickst die Lebensläufe. Ich sende dir einen klaren Bericht zurück: Wer ist geeignet, warum, und wer nicht (mit Gründen, keine Vermutungen).
So arbeiten wir:
Max Pool: 20, 30 oder 50 Lebensläufe pro Paket.
Qualitätsfokus: Ich interviewe bis zum Limit der geeigneten Kandidaten. Wenn weniger qualifizieren, liefere ich Berichte für diese und erkläre die Lücken im Pool.
Neuanfang: Abgelehnte Kandidaten werden nicht erneut bewertet. Neue Lebensläufe = neue Bestellung.
Dieses Gig ist für die Bewertung von Kandidaten, die DU bereits hast. Wenn du möchtest, dass ich aktiv neue Kandidaten finde und kontaktiere, schau dir stattdessen mein sourcing-Gig an.
Branche:
Technologie
Zielland:
Argentinien
•
Kolumbien
•
Mexiko
•
Andere
FAQ
Automatische Übersetzung
Was, wenn weniger Kandidaten als im Paketlimit die Anforderungen erfüllen?
Ich interviewe alle Kandidaten, die die Kriterien erfüllen, bis zum Paketlimit. Wenn dein Pool weniger geeignete Profile hat als erwartet, liefere ich Berichte für diese und erkläre, warum die anderen nicht bestanden haben, damit du auch etwas über dein sourcing lernst, nicht nur eine kürzere Liste.
Kann ich während des Projekts mehr Lebensläufe schicken?
Jedes Paket hat eine feste Lebenslauf-Grenze. Wenn du mehr Kandidaten prüfen möchtest, mache ich das gerne als separate Bestellung oder individuelles Angebot. So bleiben die Lieferzeiten realistisch für alle.
Kontaktiere ich Kandidaten, die bereits eine andere Stelle angenommen haben?
Ein Teil meines Prozesses ist die Überprüfung der aktuellen Verfügbarkeit, bevor ich einen Bericht abschließe, weil Pools, die über die Zeit aufgebaut wurden, oft Personen enthalten, die nicht mehr auf dem Markt sind. Wenn jemand nicht mehr verfügbar ist, vermerke ich das, anstatt deine Zeit zu verschwenden.
Wie unterscheidet sich das von deinem anderen Gig?
Dieses Gig bewertet Kandidaten, die du bereits hast. Mein anderes Gig ist für den Fall, dass du möchtest, dass ich aktiv neue Kandidaten von Grund auf finde.
Kann ich eine Live-Durchführung oder Kandidaten-Abwehr-Call mit dem Hiring Manager anfordern?
Dieses Gig umfasst nur Klassifikation und schriftliche Berichte. Ich biete objektive, professionelle Validierung der Passung und des aktuellen Status der Kandidaten, keine Live-Vertretung während deiner Interviews. Die endgültige Einstellungsentscheidung und technische Bewertung liegen vollständig bei deinem Team.
