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Ich werde Krankenschwestern in ganz Großbritannien über Jobbörsen rekrutieren
Ein Experte für Suchmaschinenoptimierung
Hallo, ich habe einen Bachelor in Elektrotechnik und studiere derzeit MBA. Ich habe praktische Erfahrung in digitalem Marketing, SEO, PPC, Social Media Marketing, Keyword-Recherche, Marktforschung, Bu...
Über diesen Service
Hallo!
Sind Ihre Mitarbeiter mit der Suche nach dem „richtigen Kandidaten“ beschäftigt und verbringen 60 % ihrer Zeit mit Backoffice-Aufgaben wie Lebenslaufsuche und Anzeigenreaktionsmanagement? Dann konzentrieren Sie sich doch auf das, was sie am besten können – die Gewinnung von Aufträgen – und wir bieten Ihnen einen Service, der Ihnen die Backoffice-Arbeit abnimmt.
Die Vorteile, die Sie erhalten, wenn Sie unsere Dienste in Anspruch nehmen:
• 1/3 der Kosten für die Einstellung eines internen Ressourcenvermittlers
• Branchenkenntnisse : Medizin und Gesundheitswesen
• Möglichkeit, täglich 5–6 Jobs zu suchen und so viele relevante Kandidaten wie möglich zu finden.
Unsere Leistungen:-
· Lebenslauf-Sourcing
· Tägliche Suchanfragen
· LinkedIn-Suchen
· Lebenslaufformatierung
· Dateneingabe
· Datenbankverwaltung
· E-Mail-Marketing
Danke schön,
Faizan Asgar
Branche:
Andere
Zielland:
Großbritannien
FAQ
Automatische Übersetzung
Wie sind Ihre Arbeitszeiten?
ich bin fast immer verfügbar, da ich über die App schnell auf die Kunden reagieren kann.
Was ist CV-Sourcing?
CV Sourcing ist der Weg, um im Rahmen des Rekrutierungsprozesses Lebensläufe zu finden. Sourcing ist die erste Phase des Rekrutierungsprozesses. Professionelle und unternehmensweite Personalvermittler, die sich auf die Suche nach Erstberufenen spezialisiert haben, werden als Sourcer bezeichnet.
Was sind Jobbörsen?
Eine Jobbörse ist eine Website, auf der Arbeitgeber offene Stellen für Arbeitssuchende veröffentlichen. Arbeitssuchende können über Jobbörsen nach neuen Stellenangeboten in ihrer Region und ihrem Beruf suchen. Bekannte Jobbörsen sind beispielsweise REED, Total Jobs, Glassdoor und Careerjet.
Was ist eine Boolesche Suche?
Die Boolesche Suche bei der Personalbeschaffung ist definiert als der strukturierte Prozess der Verwendung mathematischer Operatoren wie UND, ODER und NICHT, um Ihre Kandidatensuche in Datenbanken wie Google, LinkedIn, Jobportalen, Bewerberverfolgungssystemen (ATS) und Lösungen zum Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) zu erweitern oder einzuschränken.
Was ist aktive Suche bei der Personalbeschaffung?
Aktives Recruiting bedeutet, dass Sie aktiv nach relevanten Kandidaten suchen. Zum Beispiel, indem Sie auf LinkedIn nach Kandidaten suchen. Passives Recruiting bedeutet, dass Sie darauf warten, dass Kandidaten zu Ihnen kommen. Zum Beispiel, indem Sie Ihre Stelle auf einer Jobbörse oder einer Karriereseite veröffentlichen.
