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Ich werde Lebensläufe von LinkedIn und Jobbörsen beziehen
Ein Experte für Suchmaschinenoptimierung
Hallo, ich habe einen Bachelor in Elektrotechnik und studiere derzeit MBA. Ich habe praktische Erfahrung in digitalem Marketing, SEO, PPC, Social Media Marketing, Keyword-Recherche, Marktforschung, Bu...
Über diesen Service
Hallo!
Sind Ihre Honorarkräfte damit beschäftigt, den „richtigen Kandidaten“ zu finden und verbringen 60 % ihrer Zeit mit Backoffice-Aufgaben wie Lebenslaufsuche/Anzeigen-Response-Management? Wenn ja, warum konzentrieren Sie ihre Bemühungen dann nicht auf das, was sie am besten können – Geschäfte abschließen – und überlassen Sie uns die Bereitstellung eines Dienstes, der Ihnen die Backoffice-Arbeitslast abnimmt.
Die Vorteile, die Sie erhalten, wenn Sie unsere Dienste in Anspruch nehmen:
• 1/3 der Kosten für die Einstellung eines internen Resourcers
• Branchenkenntnisse : Medizin und Gesundheitswesen, Beratung, Ingenieurwesen, Buchhaltung und Finanzen, IT, Marketing, Vertrieb, Bildung
• Möglichkeit, 5–6 Jobs pro Tag zu suchen und so viele relevante Kandidaten wie möglich zu finden.
Unsere Leistungen:-
· Lebenslauf-Sourcing
· Tägliche Suchanfragen
· LinkedIn-Suchen
· Formatierung des Lebenslaufs
· Dateneingabe
· Datenbankverwaltung
· E-Mail-Marketing
Danke schön,
Faizan Asgar
Branche:
Bauindustrie
•
Bildung
•
Finanzdienstleistungen & Business
Zielland:
Großbritannien
•
USA
FAQ
Automatische Übersetzung
Wie sind Ihre Arbeitszeiten?
ich bin fast immer verfügbar, da ich über die App schnell auf die Kunden reagieren kann.
Was ist CV-Sourcing?
CV Sourcing ist der Weg, um im Rahmen des Rekrutierungsprozesses Lebensläufe zu finden. Sourcing ist die erste Phase des Rekrutierungsprozesses. Professionelle und unternehmensweite Personalvermittler, die sich auf die Suche nach Erstberufenen spezialisiert haben, werden als Sourcer bezeichnet.
Was sind Jobbörsen?
Ein Jobportal ist eine Website, auf der Arbeitgeber ihre Stellenangebote an Arbeitssuchende ausschreiben. Arbeitssuchende können Jobportale nutzen, um nach neuen Stellenangeboten in ihrer Region und ihrem Beruf zu suchen. Einige bekannte Jobportale sind Indeed, Glassdoor und Careerjet, um nur einige zu nennen.
Was ist eine Boolesche Suche?
Die Boolesche Suche bei der Personalbeschaffung ist definiert als der strukturierte Prozess der Verwendung mathematischer Operatoren wie UND, ODER und NICHT, um Ihre Kandidatensuche in Datenbanken wie Google, LinkedIn, Jobportalen, Bewerberverfolgungssystemen (ATS) und Lösungen zum Kandidatenbeziehungsmanagement (CRM) zu erweitern oder einzuschränken.
Was ist aktive Suche bei der Personalbeschaffung?
Aktives Recruiting bedeutet, dass Sie aktiv nach relevanten Kandidaten suchen. Zum Beispiel, indem Sie auf LinkedIn nach Kandidaten suchen. Passives Recruiting bedeutet, dass Sie darauf warten, dass Kandidaten zu Ihnen kommen. Zum Beispiel, indem Sie Ihre Stelle auf einer Jobbörse oder einer Karriereseite veröffentlichen.
