Diese Dienstleistung ist vorübergehend nicht verfügbar
Ich verfasse professionelle UK-Beschwerde- und Disziplinarbriefe
Großbritannien
1 Auftrag abgeschlossen
Lizenzierter UK Solicitor SRA 447275, Experte für Arbeitsrecht
Über diesen Service
Willkommen. Ich bin Faizza Abla, eine lizenzierte UK-Rechtsanwältin (SRA 447275). Wie du während eines Arbeitskonflikts kommunizierst, bestimmt deinen Erfolg vor einem Employment Tribunal. Ich verfasse kraftvolle, rechtlich konforme Briefe für Beschwerden, Disziplinarverfahren und Berufungen.
Für Arbeitnehmer: Ich erstelle artikulierte, rechtlich fundierte Beschwerde- und Berufungsbriefe, die deinen Arbeitgeber dazu zwingen, deine Beschwerden ernst zu nehmen, und die bei Bedarf die Grundlage für konstruktive Kündigungen oder Diskriminierungsansprüche bilden.
Für Arbeitgeber: Ich verfasse ACAS-konforme Einladungs-, Ergebnis- und Kündigungsschreiben, die einem fairen Verfahren folgen und dein Risiko unfairer Kündigungen erheblich mindern.
Ich verfasse:
- Formelle Beschwerdebriefe
- Disziplinarische Einladungs- & Ergebnisbriefe
- Berufungsbriefe
- Kommunikation zur Leistungsverbesserung (PIP)
Lass einen lizenzierten Rechtsanwalt deine hochriskanten Kommunikationen übernehmen. Ich benötige keinen Anruf, sende einfach deine Zeitleiste der Ereignisse und Beweise im Requirements-Bereich, und ich liefere einen entschlossenen, rechtlich robusten Brief.
Rechtsgebiet:
Arbeitsrecht (Beschäftigung)
Zielland:
Großbritannien
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Kannst du einen Brief für einen Arbeitnehmer verfassen, der eine Beschwerde erhebt?
Ja, ich verfasse häufig kraftvolle Beschwerdebriefe zu Mobbing, Diskriminierung und unbezahlten Löhnen.
Sind deine Briefe ACAS-konform?
Ja, alle gegen Arbeitgeber gerichteten Disziplinarbriefe folgen strikt dem ACAS Code of Practice.
Welche Informationen benötigen Sie von mir?
Ich benötige eine chronologische Zeitleiste der Ereignisse, relevante Daten und alle unterstützenden Beweise.
Garantierst du ein bestimmtes Ergebnis?
Während ich die bestmögliche rechtliche Formulierung liefere, hängen die Ergebnisse vom gegnerischen Partei und den Fakten des Falls ab.
Wird mein Arbeitgeber/Arbeitnehmer wissen, dass ein Rechtsanwalt das geschrieben hat?
Nein, die Briefe werden in der Ich-Form verfasst, damit du sie senden kannst, oder im Auftrag deines Unternehmens.
