Ich werde ein KI-basiertes Lebenslauf-Screening-System aufbauen


Über diesen Service
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Die meisten Lebenslauf-Scanner werfen einfach jeden Lebenslauf in ChatGPT und hoffen das Beste. Das Problem: LLMs halluzinieren Relevanz. Ein Lebenslauf, der nur am Rande Python erwähnt, kann genauso hoch ranken wie einer mit echtem Python-Erfahrung.
Stattdessen baue ich eine ordentliche Search Relevance Pipeline – die gleiche Architektur, die in Produktions-Empfehlungssystemen bei LinkedIn und Indeed verwendet wird:
1. Query-Erweiterung – wandelt einen vagen Jobtitel in eine reichhaltige semantische Suchanfrage um
2. Hybride Suche – Vektorähnlichkeit (ChromaDB) + harte Metadaten-Filter wie Erfahrungsjahre
3. Cross-encoder-Reranking (FlashRank) – liest Jobbeschreibung und Lebenslauf zusammen, um semantischen Drift zu korrigieren
4. LLM-Analyse – nur die besten Kandidaten nach dem Reranking werden an das LLM für eine tiefe Bewertung geschickt
Ergebnis: eine Punktzahl von 0-100 pro Kandidat, passende/nicht passende Skills und eine klare SHORTLIST/MAYBE/REJECT-Entscheidung – kein vages "guter Fit"-Fazit.
Was du bekommst:
- FastAPI-Backend mit persistentem Vektor-Store
- Saubere Oberfläche zum Hochladen von JDs und Lebensläufen (PDF, DOCX, TXT)
- Rangierte Ergebnisse mit transparenter Bewertung
- Gehostete Demo oder vollständiger Quellcode, je nach Paket
Ich teste Randfälle und dokumentiere, was ich baue. Schreib mir vor der Bestellung, damit ich den Umfang richtig einschätzen kann.
Lerne Abdul Khaliq kennen
AI Engineer RAG Systems, LangChain and LLM Integration
- AusPakistan
- Mitglied seitFeb. 2025
- ⌀ Antwortzeit1 Stunde
Sprachen
Englisch, Urdu
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FAQ
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Muss ich echte Kandidaten-Lebensläufe teilen oder kann ich zuerst mit Muster-Daten testen?
Du kannst mit Muster-Lebensläufen starten, um zu sehen, wie das Scoring und Ranking funktioniert, bevor du echte Kandidatendaten verwendest. Sobald du mit den Ergebnissen zufrieden bist, gehen wir in deinen eigentlichen Einstellungsprozess über.
Funktioniert das mit meinem bestehenden ATS oder Einstellungstool?
Die Standard- und Premium-Pakete beinhalten Unterstützung bei der Integration, um das mit deiner bestehenden App oder deinem Portal zu verbinden. Wenn du dir unsicher bist, wie es in dein aktuelles Setup passt, schreib mir vor der Bestellung mit Details, und ich bestätige den Umfang.
Was passiert, wenn das AI einen klar guten Kandidaten zu niedrig bewertet (oder einen schlechten zu hoch)?
Das System bewertet basierend auf den Anforderungen in der Jobbeschreibung – die Ergebnisse sind nur so gut wie die JD, die du bereitstellst. Ich empfehle, die "MAYBE"-Ebene manuell zu überprüfen, da dort Randfälle landen. Ich bin auch gerne bereit, die Bewertungsgewichte im Rahmen eines individuellen Scopes anzupassen.

