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Ich finde und prüfe Kandidaten für deine offenen Stellen
Wo Full Cycle Recruiting auf Tech Sourcing trifft
Hi, ich bin Elene — eine Recruiterin und Talent Sourcerin mit über 3 Jahren Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting, mehr als 100 erfolgreichen Einstellungen und über 20 besetzten Stellen in 3 Monaten.
Ge...
Über diesen Service
Brauchst du qualifizierte Tech-Kandidaten für deine offene Stelle?
Ich finde und shortlist relevante Kandidaten mit LinkedIn, Boolean Search, X-Ray Search und gezielter Kandidatenrecherche.
Du erhältst eine maßgeschneiderte Liste potenzieller Kandidaten basierend auf deinen Jobanforderungen, inklusive relevanter professioneller Profile und Screening-Notizen.
Mit über 3 Jahren Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting und mehr als 100 erfolgreichen Einstellungen bringe ich eine praktische, detailorientierte Herangehensweise mit, die jetzt auf den Aufbau starker technischer Sourcing-Pipelines durch Boolean- und X-Ray-Suche fokussiert ist.
Branche:
Medizin & Pharma
•
Dienstleistungen
•
Technologie
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
Welche Informationen benötigen Sie, um das Projekt zu starten?
Bitte gib die Stellenbeschreibung, erforderliche Fähigkeiten, Erfahrungsniveau, Standort/Remote-Präferenz und alle weiteren Kandidatenanforderungen an.
Welche Arten von Kandidaten kannst du sourcen?
Ich kann Kandidaten für eine Vielzahl von Rollen quellen, mit besonderem Fokus auf Tech- und Fachpositionen.
Woher beziehst du die Kandidaten?
Ich nutze hauptsächlich LinkedIn und gezielte Suchtechniken, einschließlich Boolean und X-Ray Search, um relevante Kandidaten zu identifizieren.
Was bekomme ich?
Du erhältst eine strukturierte Shortlist relevanter Kandidaten mit Links zu ihren Profilen und Screening-/Recherche-Informationen, abhängig vom gewählten Paket.
Kannst du Kandidaten auch screenen, genauso wie du sie quellst?
Ja. Das Screening der Kandidaten kann je nach gewähltem Paket enthalten sein. Ich kann Kandidaten anhand deiner Vorgaben bewerten und Screening-Insights liefern.
Können Sie in meinem Namen Kontakt zu Kandidaten aufnehmen?
Ich kann erste Outreach-Nachrichten an Kandidaten über LinkedIn schicken, um Interesse und Verfügbarkeit zu prüfen. Ich teile keine persönlichen Kontaktdaten der Kandidaten (wie Telefonnummern oder persönliche E-Mails) ohne deren Zustimmung.
Kannst du mit vertraulichen oder sensiblen Einstellungsanforderungen arbeiten?
Ja. Ich behandle recruitmentbezogene Informationen professionell und werde die von dir bereitgestellten Daten nur für das vereinbarte Projekt verwenden.
