Ich führe Interviews oder Telefon-Screenings für deine Firma durch

Ich möchte deinem Unternehmen dabei helfen, den nächsten großartigen Mitarbeiter zu finden. Ich werde im Auftrag von dir Telefon-Screenings und Interviews durchführen, um deine Einstellungsentscheidungen zu unterstützen und zu stärken. Ich passe die Interviewfragen an dein Unternehmen, die Position und das Erfahrungsniveau an und erstelle anschließend einen detaillierten Bericht, der die Stärken und Schwächen des Kandidaten aufzeigt.

Als Amazon Bar Raiser habe ich mehr als 500 Interviews in technischen, geschäftlichen und operativen Rollen geführt. Ich habe echte Einstellungsentscheidungen getroffen und weiß, wie man Kandidaten erkennt, die herausstechen, von denen, die das nicht tun.

Telefon-Screening (30 Minuten)

Das Telefon-Screening bewertet die Erfahrung, Kommunikationsfähigkeiten und Qualifikationen eines Kandidaten, um festzustellen, ob er in einer vollständigen Interviewrunde erfolgreich sein wird. Spare Zeit, indem du nur die stärksten Bewerber interviewst.

Verhaltensbasierte Interviews (60 Minuten)

Ich bewerte die bisherige Erfahrung, Entscheidungsfindung und Problemlösung eines Kandidaten durch gezielte Folgefragen. Ich prüfe Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein und Rollenpassung.

Technische Interviews (60 Minuten)

Dieses Interview bewertet die Programmierfähigkeiten, Problemlösungskompetenz und technische Kommunikation eines Softwareentwicklers durch Live-Coding- und Systemdesign-Übungen.