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Ich erstelle deinen Entwurf für die Arbeitsplatzdiskriminierungs-ET1-Klage
Experte für Arbeitsrecht in Großbritannien, strategische ET1-Anspruchsunterstützung
Ich bin Debra Stevens, eine vollständig qualifizierte und von der SRA regulierte UK Solicitor (SRA ID: 24200), spezialisiert auf Arbeitsrecht. Mein Fokus auf Fiverr ist es, zugängliche, fachkundige Un...
Über diesen Service
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal, aber den Nachweis dafür zu erbringen, erfordert von Anfang an eine sorgfältig ausgearbeitete rechtliche Argumentation. Dein ET1-Formular muss präzise, detailliert und rechtlich belastbar sein.
Als ein von der SRA regulierter Employment Solicitor (SRA ID 24200) mit Schwerpunkt auf Gleichstellungsrecht werde ich deinen Anspruch fachmännisch formulieren.
Diskriminierungsansprüche sind rechtlich komplex. Egal, ob du direkte oder indirekte Diskriminierung, Belästigung oder Viktimisierung im Zusammenhang mit einer „geschützten Eigenschaft“ (wie Alter, Behinderung, Rasse, Geschlecht oder Religion) erlebt hast, ich kann dir helfen, deine Erfahrung im richtigen rechtlichen Rahmen darzustellen.
Mein Service umfasst:
- Die richtige Art(en) der Diskriminierung zu identifizieren.
- Die Fakten so darzulegen, dass die notwendige Schlussfolgerung auf Diskriminierung für das Tribunal gezogen werden kann.
- Den Zusammenhang zwischen der schlechten Behandlung und deiner geschützten Eigenschaft zu erläutern.
- Alle rechtlichen Elemente gemäß dem Equality Act 2010 korrekt zu berücksichtigen.
Dies sind sensible und schwierige Fälle. Meine Aufgabe ist es, empathische, fachkundige und strategische Unterstützung zu bieten, damit deine Stimme gehört wird und dein Anspruch auf die bestmögliche Weise präsentiert wird.
Bitte sende eine Nachricht, um deine Situation vertraulich zu besprechen.
Rechtsgebiet:
Arbeitsrecht (Beschäftigung)
Zielland:
Großbritannien
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
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FAQ
Automatische Übersetzung
Was sind die 'geschützten Eigenschaften'?
Unter dem Equality Act 2010 sind das: Alter, Behinderung, Geschlechtsangleichung, Ehe und eingetragene Partnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Orientierung.
Brauche ich einen 'Beweis' für Diskriminierung?
Du brauchst keinen 'Beweis in Form eines Qualmenden Beils'. Diskriminierung ist oft subtil. Meine Aufgabe ist es, dir zu helfen, eine Kette von Ereignissen und Fakten darzustellen, aus der ein Tribunal schließen könnte, dass Diskriminierung stattgefunden hat. Das ist ein wichtiger Teil der Klageerstellung.
Gibt es eine Mindestdauer für eine Diskriminierungs-Klage?
Nein. Im Gegensatz zu ungerechtfertigter Kündigung kannst du eine Diskriminierungs-Klage ab dem ersten Tag deiner Beschäftigung einreichen (sogar während des Einstellungsprozesses). Es gibt keine Mindestdienstzeit.
Was ist der Unterschied zwischen direkter und indirekter Diskriminierung?
Direkte Diskriminierung bedeutet, weniger günstig behandelt zu werden aufgrund einer geschützten Eigenschaft. Indirekte Diskriminierung liegt vor, wenn eine Firmenpolitik oder Praxis für alle gilt, dich aber aufgrund deiner Eigenschaft in besonderem Maße benachteiligt.
Welche Entschädigung ist bei Diskriminierung möglich?
Entschädigungen können finanzielle Verluste (verlorene Einkünfte) und eine Zuwendung für 'Verletzung der Gefühle' umfassen, die je nach Schwere der Diskriminierung variiert. Es gibt keine Obergrenze für die Entschädigung, die ein Tribunal zusprechen kann.
