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Ich erstelle deinen Entwurf für die Arbeitsplatzdiskriminierungs-ET1-Klage
Experte für Arbeitsrecht in Großbritannien, strategische ET1-Anspruchsunterstützung
Ich bin Debra Stevens, eine vollständig qualifizierte und von der SRA regulierte UK Solicitor (SRA ID: 24200), spezialisiert auf Arbeitsrecht. Mein Fokus auf Fiverr ist es, zugängliche, fachkundige Un...
Über diesen Service
Arbeitsplatzdiskriminierung ist rechtswidrig, aber deren Nachweis erfordert von Anfang an eine sorgfältig gestaltete Klage. Dein ET1-Formular muss präzise, detailliert und rechtlich robust sein.
Als SRA-regulierter Employment Solicitor (ID 24200) mit Schwerpunkt Gleichheitsrecht fertige ich deine Klage fachkundig an.
Diskriminierungsklagen sind rechtlich komplex. Ob du direkte oder indirekte Diskriminierung, Belästigung oder Viktimisierung im Zusammenhang mit einer „geschützten Eigenschaft“ (wie Alter, Behinderung, Rasse, Geschlecht oder Religion) erfahren hast – ich helfe dir, deine Erfahrungen im richtigen Rechtsrahmen darzustellen.
Mein Service umfasst:
- Identifizierung der richtigen Art(en) von Diskriminierung.
- Darlegung der Tatsachen in einer Weise, die die notwendige Schlussfolgerung von Diskriminierung für das Gericht schafft.
- Darstellung der Verbindung zwischen der schlechten Behandlung und deiner geschützten Eigenschaft.
- Sicherstellung, dass alle Rechtsbestandteile gemäß dem Equality Act 2010 korrekt berücksichtigt werden.
Es handelt sich um sensible und schwierige Fälle. Meine Rolle ist es, einfühlsame, fachkundige und strategische Unterstützung zu bieten, damit deine Stimme gehört wird und deine Klage in der bestmöglichen Weise vorgetragen wird.
Rechtsgebiet:
Gesellschaftsrecht (Unternehmen)
Zielland:
Großbritannien
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Was sind die 'geschützten Eigenschaften'?
Nach dem Equality Act 2010 sind es: Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und eingetragene Lebenspartnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Weltanschauung, Geschlecht und sexuelle Orientierung.
Brauche ich einen 'Beweis' für Diskriminierung?
Du brauchst kein „rauchendes Beweisstück“. Diskriminierung ist oft subtil. Meine Aufgabe ist es, eine Abfolge von Ereignissen und Fakten darzustellen, aus der ein Tribunal auf Diskriminierung schließen könnte. Das ist ein zentraler Teil des Klageentwurfs.
Gibt es eine Mindestdauer für eine Diskriminierungs-Klage?
Nein. Im Gegensatz zur ungerechtfertigten Kündigung kannst du ab dem ersten Tag deiner Anstellung (und sogar während des Bewerbungsprozesses) eine Diskriminierungsklage erheben. Es gibt keine Mindestdienstzeit.
Was ist der Unterschied zwischen direkter und indirekter Diskriminierung?
Direkte Diskriminierung bedeutet, aufgrund einer geschützten Eigenschaft schlechter behandelt zu werden. Indirekte Diskriminierung liegt vor, wenn eine Unternehmensrichtlinie oder Praxis zwar für alle gilt, dich aber aufgrund deiner Eigenschaft benachteiligt.
Welche Entschädigung ist bei Diskriminierung möglich?
Entschädigungen können finanzielle Verluste (entgangene Einkünfte) umfassen und eine Zuweisung für ‚Gefühlsschaden‘, die je nach Schwere der Diskriminierung variiert. Es gibt kein Obergrenze für die Entschädigung, die ein Tribunal zusprechen kann.
