Ich erstelle Leistungsverbesserungspläne und PIPs, die von einem Anwalt entworfen wurden
Lizenzierter Anwalt: Hervorragende Arbeitsrecht- und HR-Lösungen
Über diesen Service
Ein Performance Improvement Plan (PIP) ist nicht nur ein HR-Tool; es ist ein wichtiges rechtliches Dokument. Falls ein Mitarbeiter mit schlechter Leistung letztendlich gekündigt wird, ist der PIP dein Hauptschutz gegen Ansprüche wegen ungerechtfertigter Kündigung.
Als zugelassener Anwalt (Bar #154018) verfasse ich präzise, messbar gesteuerte Warnungsdokumente und PIPs, die klare Erwartungen setzen und den Arbeitgeber rechtlich absichern. Ich sorge dafür, dass deine Dokumente genaue Leistungsfehler, erforderliche Kennzahlen und die rechtlichen Konsequenzen bei Nichtverbesserung aufzeigen.
Dieses Gig umfasst:
- Maßgeschneiderte PIPs für 30, 60 oder 90 Tage.
- Objektive Darstellung von Leistungsdefiziten.
- Klare Meilenstein-Tracking-Formulierungen.
- Rechtliche Hinweise, die klarstellen, dass das Arbeitsverhältnis "at-will" bleibt.
Hör auf, vage Bewertungen zu verwenden, die dich anfällig für Klagen machen. Hol dir von Anwälten erstellte Leistungsdokumente, die Mitarbeiter zur Verantwortung ziehen und dein Geschäft schützen. Bestell noch heute.
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Welche Formate bieten Sie an?
Dokumente werden im bearbeitbaren Word-Format bereitgestellt, damit du sie leicht unterschreiben und speichern kannst.
Warum brauche ich einen Anwalt für einen PIP?
Ein schlecht formulierter PIP kann einen Arbeitsvertrag oder eine Beschäftigungsgarantie implizieren. Ich sorge dafür, dass dein "at-will"-Status geschützt ist.
Kann das genutzt werden, um einen Mitarbeiter zu verabschieden?
Ja, ein rechtlich einwandfreier PIP ist der sicherste Weg, um eine dokumentierte Erfolglosigkeit vor der Kündigung festzuhalten.
