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Ich bereite einen Entwurf für eine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung vor
US-Anwalt, der für deine Arbeitsrechte eintritt
Ich bin David Ranger Jackson, ein lizenzierter US-Anwalt (Bar# 331016) mit Schwerpunkt auf Arbeits- und Bürgerrechtsrecht. Meine Mission ist es, Menschen zu stärken, die Ungerechtigkeit am Arbeitsplat...
Über diesen Service
Den Job zu verlieren ist verheerend. Wenn du glaubst, dass deine Kündigung nicht nur unfair, sondern illegal war, hast du Rechte. Als US-Anwalt (Bar# 331016), spezialisiert auf Bürgerrechte und Arbeitsrecht, kann ich dir helfen, das grundlegende Dokument für deine Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung vorzubereiten.
Viele Bundesstaaten sind "at-will", aber das gibt Arbeitgebern kein Recht, dich aus illegalen Gründen zu kündigen. Illegale Gründe sind zum Beispiel Diskriminierung aufgrund deiner Rasse, Geschlechts, Alters, Behinderung, Religion oder Vergeltungsmaßnahmen für das Engagement in einer geschützten Aktivität.
Dieses Gig bietet eine professionell ausgearbeitete Klage, die:
- Die Fakten, die zu deiner Kündigung geführt haben, klar darlegt.
- Deine Kündigung mit einem geschützten Status oder einer geschützten Aktivität verbindet.
- Als kraftvolles Werkzeug für Vergleichsverhandlungen, Behördengänge oder als Ausgangspunkt für eine Klage dient.
So arbeite ich:
Du lieferst die Hintergrundgeschichte, den "Grund", den dein Arbeitgeber für die Kündigung angab, und den wahren Grund, warum du glaubst, dass du gekündigt wurdest. Ich werde das in ein formelles, rechtlich fundiertes Dokument umwandeln, das deine Sache überzeugend darstellt.
Lass eine illegale Kündigung nicht unangefochten. Dieser Entwurf ist dein erster Schritt im Kampf dagegen.
Dieser Service beschränkt sich auf die Dokumentenerstellung.
Rechtsgebiet:
Arbeitsrecht (Beschäftigung)
Zielland:
USA
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Ich war ein "at-will"-Mitarbeiter. Habe ich trotzdem eine Klagechance?
Ja. "At-will" bedeutet, dass du aus jedem rechtlich zulässigen Grund oder ohne Grund gekündigt werden kannst. Es schützt keinen Arbeitgeber, der dich aus illegalen Gründen kündigt, wie Diskriminierung oder Vergeltung.
Was macht eine Kündigung im rechtlichen Sinne "ungerechtfertigt"?
Eine Kündigung ist rechtlich ungerechtfertigt, wenn der Hauptgrund deine Zugehörigkeit zu einer geschützten Gruppe (z.B. Rasse, Geschlecht, Alter) war oder wenn sie in Vergeltung für eine rechtlich geschützte Handlung erfolgte.
Welche Art von Beweisen sind hilfreich?
Leistungsbeurteilungen, die zeigen, dass du ein guter Mitarbeiter warst, E-Mails oder Textnachrichten, die diskriminierende Vorurteile belegen, Zeugenaussagen und der Zeitpunkt deiner Kündigung im Verhältnis zu einem Ereignis (z.B. eine Woche nach Meldung von Belästigung).
Was kann ich mit dem von dir erstellten Klageentwurf machen?
Du kannst ihn als Grundlage nutzen, um ein Forderungsschreiben an deinen ehemaligen Arbeitgeber zu schicken, eine Beschwerde bei der EEOC oder einer Landesbehörde einzureichen oder ihn einem Anwalt für Klagen vorlegen, falls du eine Klage anstrebst.
Gibt es eine Frist für die Einreichung einer Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung?
Ja, es gibt strenge Fristen, sogenannte Verjährungsfristen. Für EEOC-Ansprüche kann diese nur 180 Tage ab dem Kündigungsdatum betragen. Es liegt in deiner Verantwortung, diese Fristen zu kennen und einzuhalten.
