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Ich gestalte einen Onboarding-Prozess und eine Checkliste
Organisations- & Change-Consultant
Ich bin Organisations- und Change-Consultant sowie Interim-Manager und helfe Organisationen, Komplexität in Klarheit zu verwandeln. Mein Fokus liegt darauf, Menschen, Prozesse und Geschäftsziele durch...
Über diesen Service
Neue Mitarbeiter entscheiden in den ersten Wochen, ob sie bleiben. Die meisten Firmen lassen das dem Zufall überlassen. Ich gestalte ein strukturiertes Onboarding, damit jeder Neue weiß, was zu tun ist, wen man fragen kann und was von ihm erwartet wird.
Was du bekommst:
90-Tage-Onboarding-Pfad, Woche für Woche
Checklisten für HR, den Vorgesetzten und den Neueinsteiger
Agenda der ersten Woche und Check-in-Plan
Klare Verantwortlichkeiten: Wer macht was und wann
Für wen es geeignet ist:
wachstumsorientierte Unternehmen, die regelmäßig einstellen, aber kein strukturiertes Onboarding haben.
Erfahrung: Ich habe HR-Prozesse von Grund auf aufgebaut, einschließlich Onboarding und Orientierung, und Ausbildungswege für neue Mitarbeitende entworfen.
Zielland:
Weltweit
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Frankreich
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Italien
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Spanien
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Funktioniert es auch für Remote-Teams?
Ja. Ich passe die Checklisten und die Check-ins an Remote- oder Hybrid-Arbeit an.
