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Ich werde deine Leistungsbeurteilung und deinen Gehaltserhöhungsprozess auditieren
Organisations- & Change-Consultant
Ich bin Organisations- und Change-Consultant sowie Interim-Manager und helfe Organisationen, Komplexität in Klarheit zu verwandeln. Mein Fokus liegt darauf, Menschen, Prozesse und Geschäftsziele durch...
Über diesen Service
Gehaltssteigerungen und Beförderungen sollten Entscheidungen sein, die du erklären kannst: deinem Team, deinen Managern und deinem Budget.
Ich prüfe, wie dein Unternehmen Leistung bewertet, Gehaltserhöhungen entscheidet und zeige dir, wo Entscheidungen brüchig sind: inkonsistente Bewertungen, Gehälter, die nicht an Ergebnisse gebunden sind, Kriterien, die niemand erklären kann, Budget, das fallweise ausgegeben wird.
Was du bekommst:
Eine klare Landkarte davon, wie dein Prozess heute wirklich funktioniert
Die Entscheidungen, die am stärksten von Inkonsistenz oder Widerstand betroffen sind
Prioritäten: Was du jetzt reparieren musst, was warten kann
Konkrete Schritte für deinen nächsten Überprüfungszyklus
Für wen es ist:
kleine und mittlere Unternehmen ohne dediziertes Vergütungs-Team; Gründer und HR-Manager, die einen Überprüfungszyklus vorbereiten.
Warum ich: 7+ Jahre in HR. Ich habe Leistungsmanagement, Gehaltsüberprüfung und MBO von Anfang bis Ende geleitet, sowohl in einer großen Beratungsgesellschaft als auch indem ich den Prozess in einem KMU von Grund auf aufgebaut habe.
Ich arbeite nur mit anonymisierten Daten. Namen sind nicht nötig.
Nicht sicher, welches Paket passt? Schreib mir, bevor du bestellst.
Zielland:
Weltweit
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Frankreich
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USA
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Brauchst du Mitarbeiternamen oder personenbezogene Daten?
Nein. Rollen, Bewertungen und Prozentsätze reichen aus. Bitte entferne Namen, bevor du hochlädst.
Wir haben keinen formellen Prozess. Kannst du trotzdem helfen?
Ja. Die Prüfung kartografiert, wie Entscheidungen heute tatsächlich getroffen werden (Tabellen, E-Mails, Urteil des Vorgesetzten). Wähle Full Audit.
Gibst du rechtliche Beratung zum Arbeitsrecht?
Nein. Ich konzentriere mich auf Prozesse, Kriterien und Konsistenz, nicht auf landesspezifische Rechtsvorgaben.
Kannst du die Änderungen auch umsetzen?
Ja, als individuelles Angebot nach dem Audit, basierend darauf, was wir herausfinden.
