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Ich werde deine Employee Resource Group, ERG, entwerfen und starten
DEI-, Unternehmenskultur- und Wohlbefinden-Consultant, Workshop-Moderator
Sozialpsychologe mit über 10 Jahren Erfahrung in Unternehmenskultur, DEI und Führung. Ich habe mit Organisationen in 6 LATAM-Ländern Strategien entwickelt, Workshops moderiert und Arbeitskulturen tran...
Über diesen Service
Eine Employee Resource Group (ERG) aufzubauen, die wirklich funktioniert, erfordert mehr als nur gute Absichten. Ich helfe Organisationen dabei, ERGs zu gestalten, zu strukturieren und zu starten, die inklusiv, gut geführt und langlebig sind.
Mit über 10 Jahren Erfahrung in DEI und Unternehmenskultur weiß ich, was ERGs zum Erfolg führt: klarer Zweck, Unterstützung durch die Führung, nachhaltige Struktur und echtes Mitarbeiterengagement.
Was ich anbiete:
ERG-Struktur & Governance-Design, Charta, Rollen, Entscheidungsfindung
Ausrichtung an deiner breiteren DEI-Strategie
Beratung beim Start, bei der Mitgliedergewinnung und bei der Sicherung der Unterstützung durch die Führung
Frameworks zur Messung der ERG-Auswirkungen im Laufe der Zeit
Unterstützung für LGBTQ+, Gender, Behinderung, multikulturelle und andere identitätsbasierte ERGs.
Warum mit mir arbeiten:
Sozialpsychologe mit praktischer Erfahrung im Aufbau von Employee Resource Groups in LATAM-Organisationen. Meine DEI-Arbeit wurde mit der EQUIDAD.AR-Zertifizierung (Human Rights Campaign) und dem Premio PYME Diversa anerkannt.
Keine generischen Vorlagen – jede ERG wird individuell auf deine Kultur, Größe und Ziele zugeschnitten.
Verfügbar auf Englisch und Spanisch.
Lass uns einen Raum schaffen, in dem sich deine Mitarbeitenden vertreten fühlen. Schreib mir, um loszulegen.
Branche:
Event-Planung
•
Gemeinnützig
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Öffentlicher Sektor
•
Andere
Zielland:
Weltweit
Mein Portfolio
FAQ
Automatische Übersetzung
Was genau ist eine ERG und warum braucht mein Unternehmen eine?
Eine Employee Resource Group (ERG) ist eine freiwillige, von Mitarbeitenden geführte Gruppe, die Menschen mit ähnlicher Identität oder Erfahrung zusammenbringt (z.B. LGBTQ+, Frauen, Behinderung, multikulturell), um sich gegenseitig zu unterstützen und die Unternehmenskultur zu beeinflussen. ERGs verbessern die Bindung, das Zugehörigkeitsgefühl und die interne Repräsentation.
Wir hatten noch nie eine ERG – wo fangen wir an?
Genau das deckt das Basic-Paket ab: eine Bedarfsanalyse und eine klare Charta, die Zweck, Umfang und Rollen definiert, damit du mit einer soliden Grundlage startest, anstatt zu raten.
Funktioniert das auch für kleine oder mittelgroße Unternehmen, nicht nur für große Konzerne?
Ja. ERGs können in jeder Größenordnung gestaltet werden – entscheidend ist eine klare Struktur und echtes Mitarbeiterengagement, nicht die Unternehmensgröße.
Bietest du auch Dienstleistungen auf Spanisch an?
Ja! Ich arbeite fließend in Englisch und Spanisch – sag mir einfach, welche Sprache du bevorzugst, wenn wir Kontakt aufnehmen.
Sind die geteilten Inhalte und Informationen vertraulich?
Ja. Alle Informationen über dein Unternehmen, dein Team oder interne Prozesse werden streng vertraulich behandelt.
Kann das remote durchgeführt werden?
Ja, alle Sitzungen und Ergebnisse können virtuell durchgeführt werden, mit in-person Optionen in ausgewählten LATAM-Ländern.
