Ich werde einen 90-Tage-Einarbeitungsprogramm-Plan erstellen

Ich entwickle eine praktische 90-Tage-Einarbeitungsübersicht für deine neuen Mitarbeitenden, basierend auf deinen Rollenarten und tatsächlichen Rahmenbedingungen. Du erhältst einen strukturierten Plan mit Meilensteinen für 30/60/90 Tage, wichtigen Themen pro Phase, Verantwortlichkeiten (Manager, HR, Buddy) und Kontrollpunkten, um zu prüfen, ob die Einarbeitung funktioniert.

Was das ist: eine klare, nutzbare Übersicht, mit der dein Team arbeiten kann.

Was das nicht ist: ein vollständiges LMS, fertige Kursinhalte oder Articulate Storyline-Module. Storyline oder tiefere Content-Arbeiten können bei Bedarf als separates Add-on besprochen werden.

Bitte teile mir deine Unternehmensgröße, die Rollen, die du onboardest, die Tools, die du verwendest, und alle Must-haves mit, bevor ich anfange.