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Ich entwickle Mitarbeiterschulungsprogramme und Curricula
Hochwertige Schulungsmaterialien und konforme HR-Dokumentation
Ich unterstütze Unternehmen dabei, selbstbewusste, fähige Teams durch strategisches Mitarbeiter-Onboarding, Schulungsmaterialien und HR-Dokumentation aufzubauen. Von Onboarding-Checklisten und technis...
Über diesen Service
Ist die Schulung deines Teams ad hoc, inkonsistent oder fehlen klare Lernpfade?
Um eine erstklassige Belegschaft aufzubauen, braucht deine Organisation eine strukturierte Lernarchitektur, die Lücken in den Fähigkeiten der Mitarbeitenden nahtlos auf klare, messbare Lernpfade abbildet.
Als renommierter Berater für Unternehmenslernen & -entwicklung entwerfe ich end-to-end Trainingsprogramme und Curricula, die deine Geschäftsziele mit wirkungsvollen Lernwegen in Einklang bringen.
WAS ICH ENTWERFE:
- Strategische Lerncurricula für Mitarbeitende
- Rahmenwerke für Abteilungs-Trainingsprogramme
- Kompetenzmatrizen & klare Lernziele
- Praktische Bewertungs- & Evaluationspläne
UNSERE UMSETZUNGSPLAN:
- Ausrichtung: Festlegung von makro-organisationale Zielen, Zielrollen und Skill-Gaps.
- Architektur: Mapping modularer Lernpfade und struktureller Modulpläne.
- Umsetzung: Bereitstellung eines sofort einsatzbereiten Blueprint, ready für dein Team oder dein LMS.
Hast du ein konkretes Team- oder Schulungsziel vor Augen? Schreib mir, bevor du bestellst, wenn dein Projekt mehrere Abteilungen umfasst oder ein komplexes Programm ist.
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Kannst du Programme entwerfen, die in ein Corporate LMS wie SAP Litmos oder Workday überführt werden sollen?
Ja. Jede Struktur eines Trainingsprogramms und jede Curriculum-Matrix, die ich plane, folgt universellen Prinzipien der Instructional Design. Die Umrisse, Module und das Verhaltensmapping können problemlos an deine Entwickler oder LMS-Administratoren weitergegeben werden, um digitale Lernpfade aufzubauen.
Werde ich vollständig bearbeitbare Dateien erhalten, um das Curriculum später anzupassen?
5. Absolut. Unternehmensstrukturen ändern sich schnell. Dein gesamter Programmfahrplan, Meilenstein-Matrizen und Lehrpläne liegen in schön gegliederten, vollständig bearbeitbaren Microsoft Word (.docx) und Excel (.xlsx) Formaten vor.
Kannst du einen Lehrplan für eine bestimmte Jobrolle oder Abteilung entwerfen?
Ja. Teile die Zielrollen, Verantwortlichkeiten, Geschäftsziele und Fähigkeiten, die Mitarbeitende entwickeln müssen. Der Umfang muss zu deinem gewählten Paket passen.
Kannst du Schulungen für mehrere Abteilungen entwerfen?
Ja, aber Mehrabteilungsprojekte benötigen eventuell ein individuelles Angebot, da sie zusätzliche Analysen, Koordination und Curriculumsentwicklung erfordern.
Kannst du ein bestehendes Trainingsprogramm verbessern?
Ja. Teile dein aktuelles Curriculum, Schulungszeitplan, Ziele oder Lernmaterialien. Umfang der Überarbeitung hängt von deinem Paket ab.
Worin besteht der Unterschied zwischen Curriculum-Design und einzelnen Lernmodulen?
1. Ein Curriculum-Design ist der übergeordnete Betriebsplan und Lernstrategie. Es definiert, was gelehrt wird, in welcher konkreten Reihenfolge, wie lange es dauert und wie Meilensteine abteilungsweit bewertet werden, während ein Modul lediglich der einzelne Text- oder Folieninhalt ist.
