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Ich finde, prüfe und nehme qualifizierte Kandidaten in die engere Auswahl
Englischlehrer und Recruiter
Experten-Recruiter und Spezialist für englische Kommunikation. Ich helfe Unternehmen und Einzelpersonen dabei, im Lärm durchzublicken, indem ich hochqualifizierte Talente finde, Kandidaten prüfe und s...
Über diesen Service
Verschwende keine Zeit mehr mit "Papier"-Kandidaten. Stelle mit Vertrauen ein.
Im Jahr 2026 ist die größte Bedrohung für dein Wachstum eine schlechte Einstellung. Zwischen AI-aufgeblasenen Lebensläufen und Ghostern ist die Suche nach echtem Talent ein Vollzeitjob. Ich bin ein Experten-Recruiter und Englisch-Kommunikationsspezialist, der als dein "Human Filter" fungiert.
Ich schicke dir nicht nur eine Liste von Namen; ich bringe menschliche Intelligenz und Logik ein, um sicherzustellen, dass jeder Kandidat kulturell und professionell passt.
Was ich für dich erledige:
- Präzises Sourcing: Keine Bots. Ich wähle passive Talente aus, die genau zu deinen Bedürfnissen passen.
- Tiefgehendes Screening: Ich überprüfe Fähigkeiten, Gehaltsvorstellungen und "Soft Skills"-Kompatibilität.
- Video-Interviews (Premium): Ich führe die erste Runde durch, um ihre Geschichte zu durchleuchten, damit du es nicht tun musst.
- Finalistenberichte: Du erhältst die Top 3 einsatzbereiten Gewinner mit meinen professionellen Notizen.
Warum ich? Ich kombiniere Recruiting-Strategie mit hoher emotionaler Intelligenz. Ich erkenne die roten Flaggen, die automatisierte Systeme übersehen.
Schreib mir vor der Bestellung, um deine Rolle zu besprechen!
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FAQ
Automatische Übersetzung
Warum sollte ich dich einstellen, anstatt ein automatisiertes Tool zu verwenden?
Automatisierte Tools und AI-Filter werden leicht durch keyword-gefüllte Lebensläufe getäuscht. Ich bringe menschliche Logik und hohe emotionale Intelligenz ein, um die "Soft Skills" und die kulturelle Passung zu finden, die ein Computer übersieht. Du zahlst nicht für eine Liste; du zahlst für mein Urteil.
Was bekomme ich genau im Finalisten-Bericht?
Du erhältst eine klare Übersicht der Top 3 Kandidaten, inklusive ihrer beruflichen Historie, Gehaltsvorstellungen und meiner persönlichen Notizen zu ihrem Kommunikationsstil und "roten Flaggen". Im Premium-Paket ist darin auch eine Zusammenfassung unseres Video-Interviews enthalten.
Kannst du Talente für hoch technische oder Nischenrollen finden?
Ja. Obwohl ich mich auf die Bereiche Business und Marketing spezialisiere, basiert mein Sourcing-Prozess auf Logik und gründlicher Recherche. Wenn ich nicht glaube, dass ich den besten Fit für deine spezielle Nische finden kann, sage ich dir das vor Beginn.
Kann ich dir einfach Zugriff auf meine Konten geben, damit du alles erledigst?
Ja. Ob LinkedIn, Facebook, X oder spezielle Jobbörsen – ich kann deine Konten direkt verwalten, damit du dich um nichts kümmern musst. Ich verwende auch gern "Hiring Manager"- oder "Admin"-Rollen, wenn du möchtest. Deine Sicherheit und Markenstimme bleiben dabei geschützt.
