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Ich berate dich bei einer Arbeitsplatzuntersuchung oder Kündigung
Fractional HR Director, Handbücher, Untersuchungen, Compliance
Ich bin ein erfahrener HR-Führungskraft mit 20 Jahren im Job, davon acht Jahre als VP oder Unternehmensleiter, und nehme HR-Probleme an, die ein Unternehmen nicht an einen Generalisten abgeben kann: d...
Über diesen Service
Ich habe 20 Jahre lang im Personalwesen gearbeitet, bevor ich angefangen habe, Geschäftsinhaber bei den schwierigsten Entscheidungen zu beraten: Arbeitsplatzuntersuchungen und Kündigungen. Wenn du gerade eine Situation auf deinem Tisch hast, bekommst du eine zweite Meinung, bevor du in dieses Meeting gehst, nicht danach.
Hier ist, was du bekommst. Ich prüfe die Fakten, die du mir schickst, und gebe dir eine schriftliche Einschätzung, wie du damit umgehen solltest, inklusive der Risiken, die ich sehe, und was ich als Nächstes tun würde. Wenn du eine Stufe höher gehst, schreibe ich auch das Skript für das eigentliche Meeting und wir sprechen vorher telefonisch, damit du gut vorbereitet bist. Die Top-Stufe beinhaltet die Erstellung von Dokumentationen für deine Akte und einen Follow-up-Anruf nach dem Meeting, um die nächsten Schritte zu planen.
Das ist HR-Expertise, kein Rechtsrat. Ich sage dir, wo ich Risiken sehe, basierend auf 20 Jahren Erfahrung in diesem Bereich. Für alles, was bereits im Streit ist oder auf eine rechtliche Klage zusteuert, empfehle ich, einen Arbeitsrechtsanwalt einzuschalten.
Schick mir die Situation. Erhalte eine klare, dokumentierte Einschätzung, bevor du handelst.
Zielland:
USA
Mein Portfolio
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Handelt es sich hierbei um eine Rechtsberatung?
Nein. Ich bin HR-Berater, kein Anwalt. Ich gebe dir meine ehrliche Einschätzung basierend auf 20 Jahren HR-Erfahrung und sage dir, wo ich Risiken sehe. Für alles, was bereits im Streit ist oder wahrscheinlich eine rechtliche Klage wird, empfehle ich, vor deinem Handeln einen Arbeitsrechtsanwalt hinzuzuziehen.
Wirst du das vertraulich behandeln?
Ja. Schick mir die Situation mit so viel oder so wenig Details, wie du möchtest. Ich brauche keine Namen, um dir eine Einschätzung zu geben, wie du damit umgehen solltest, und alles, was du teilst, bleibt zwischen uns.
