Ich werde eine Gehaltsgleichheits- oder Gender Pay Gap Analyse für dein Unternehmen durchführen

Unklare Gehaltsunterschiede schaffen rechtliches Risiko, beschädigen das Vertrauen und sind schwer zu verteidigen, sobald Mitarbeiter nachfragen.

Ich bin Spezialist für Compensation & Total Rewards mit über 19 Jahren Erfahrung in Europa, Großbritannien, APAC, Indien und dem Nahen Osten. Ich habe den ersten gesetzlichen UK Gender Pay Gap Bericht eines Unternehmens erstellt und die Vergütung für 5000 Mitarbeiter in 28 Ländern verwaltet.

Was du bekommst:

• Analyse des Gehaltsunterschieds nach Geschlecht (oder einer anderen Gruppe deiner Wahl) in Bezug auf Rollen und Ebenen
• Vergleich von gleichwertigen Rollen, nicht nur unternehmensweite Durchschnittswerte
• Klare Erklärung, was jeden Unterschied antreibt
• Ein praktischer Maßnahmenplan mit geschätzten Kosten
• Ein schriftlicher Bericht, auf den dein Führungsteam reagieren kann

Was ich von dir brauche:

• Mitarbeiterdaten mit Jobtitel, Ebene, Gehalt, Bonus und Geschlecht (anonymisiert ist in Ordnung)

Bitte beachte: Dies ist eine Analyse- und Beratungsdienstleistung, keine Rechtsberatung. Für die gesetzliche Berichterstattung im UK berechne ich die erforderlichen Zahlen; die Veröffentlichung und die Zustimmung zur Einhaltung der Vorschriften liegen bei deinem Unternehmen.

Kontaktiere mich vor der Bestellung, damit wir den Umfang klären können.

Die Zeile „keine Rechtsberatung“ ist hier wichtig. Gehaltsgleichheit betrifft das Arbeitsrecht und schützt dich, falls ein Käufer später eine rechtliche Zustimmung erwartet.

Vergleiche vor der Veröffentlichung diese Preise mit einigen etablierten Anbietern.