Ich entwerfe eine Gehaltsstruktur und Gehaltsbereiche für dein Unternehmen

Gerechte Bezahlung wird schwieriger, je größer dein Unternehmen wird. Ohne klare Struktur werden Gehaltsentscheidungen inkonsistent, teuer und schwer zu erklären.

Ich bin Spezialist für Compensation & Total Rewards mit über 19 Jahren Erfahrung in Europa, Großbritannien, APAC, Indien und dem Nahen Osten. Ich habe eine vollständige Gehaltsstruktur für höheres Nettoeinkommen bei gleichen Kosten neu gestaltet, Jobstufen und Gehaltsbereiche erstellt und die Vergütung für 5000 Mitarbeitende in 28 Ländern verwaltet.

Das bekommst du:

• Überprüfung deiner aktuellen Gehaltsdaten und Struktur
• Jobstufen oder -level, die zu deiner Organisation passen
• Gehaltsbereiche (Mindest-, Mittel- und Maximalwerte) pro Stufe
• Platzierung der aktuellen Mitarbeitenden in den neuen Bereichen, mit markierten Lücken
• Ein klarer schriftlicher Bericht mit Empfehlungen und Kostenauswirkungen

Was ich von dir brauche:

• Mitarbeiterliste mit Jobtiteln, Gehalt und Standort (anonymisiert ist okay)
• Alle Markt- oder Umfragedaten, die du bereits hast

Bitte beachte: Ich liefere keine bezahlten Umfragedaten. Ich baue deine Struktur aus deinen Daten und allen Marktinformationen, die du bereitstellst.

Schreib mir vor der Bestellung, damit wir den Umfang klären können.