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Ich entwerfe überzeugende Vermittlungs- und Schiedsanträge
Lizenzierte US-Anwältin Bulletproof-Unternehmensverträge Streitbeilegung
Ich bin Ashley Marie Albiani, eine lizenzierte US-Anwältin (Bar #318521), spezialisiert auf Unternehmensstrukturierung und alternative Streitbeilegung. Ich liefere bulletproof, gerichtsreife rechtlich...
Über diesen Service
Beginne deine professionellen Beziehungen auf einer soliden rechtlichen Grundlage. Als lizenzierter US-Anwalt (Bar #318521) erstelle ich klare, umfassende und durchsetzbare Vereinbarungen für deine Mitarbeiter und unabhängigen Auftragnehmer.
Der Unterschied zwischen einem Mitarbeiter und einem Auftragnehmer ist entscheidend, und eine falsche Einstufung kann zu schweren Strafen führen. Meine Vereinbarungen sind so gestaltet, dass sie die Natur der Arbeitsbeziehung genau widerspiegeln und dein Geschäft schützen.
Was du bekommst:
- Bei Arbeitsverträgen: Klar definierte Rollen, Verantwortlichkeiten, Vergütungsstruktur, Status „at-will“ (falls zutreffend) und Schutzklauseln (Vertraulichkeit usw.).
- Bei Auftragnehmerverträgen: Ein Dokument, das die Klassifizierung als unabhängiger Auftragnehmer gemäß IRS- und Department of Labor-Richtlinien unterstützt, mit Fokus auf Umfang, Ergebnisse und Zahlungsbedingungen.
Warum ich?
Ich fülle nicht nur Lücken in einer Vorlage aus. Ich analysiere deine Bedürfnisse, um ein Dokument zu erstellen, das deine Geschäftsinteressen schützt und gleichzeitig fair und transparent für den neuen Mitarbeiter oder Auftragnehmer ist.
Schütze dein Geschäft von Anfang an. Bestelle jetzt dein professionell erstelltes Dokument
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Was ist das Risiko, einen Mitarbeiter fälschlicherweise als Auftragnehmer zu klassifizieren?
Falsche Einstufung kann zu erheblichen finanziellen Strafen führen, inklusive Nachzahlungen, Bußgeldern und Haftung für Leistungen, die du einem Mitarbeiter gezahlt hättest. Ein ordnungsgemäß erstellter Vertrag ist ein wichtiger Beweis für die korrekte Einstufung.
Kann ich denselben Vertrag für alle meine Mitarbeiter verwenden?
Obwohl eine Vorlage erstellt werden kann, sollten Arbeitsverträge oft auf die spezifische Rolle zugeschnitten sein (z.B. kann eine Vertriebsposition eine Provisionsregelung benötigen, während ein Ingenieur eher auf geistiges Eigentum fokussiert). Mein Service passt den Vertrag an die jeweilige Position an.
Was ist eine "at-will" Klausel?
In den meisten US-Bundesstaaten gilt das Arbeitsverhältnis als "at-will", was bedeutet, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Verhältnis jederzeit aus einem rechtmäßigen Grund beenden können. Eine Klausel, die diesen Status bestätigt, ist in den meisten Arbeitsverträgen essenziell, um unbeabsichtigte Festlegung auf eine feste Laufzeit zu vermeiden.
Was ist der Unterschied zwischen diesem Vertrag und einem Angebotsschreiben?
Ein Angebotsschreiben ist in der Regel ein weniger formelles Dokument, das die grundlegenden Bedingungen eines Angebots umreißt. Ein Arbeitsvertrag ist ein detaillierter, formeller rechtlicher Vertrag, der beiden Parteien mehr Schutz und Klarheit in einem breiteren Spektrum von Themen bietet.
Brauche ich einen Arbeitsvertrag, wenn ich ein Mitarbeitendenhandbuch habe?
Sie erfüllen unterschiedliche Zwecke. Ein Handbuch legt allgemeine Regeln für alle fest. Ein Arbeitsvertrag regelt die spezifischen, individuellen Bedingungen der Beschäftigung einer Person (wie Gehalt und Aufgaben) und kann einschränkende Klauseln enthalten, die nicht in einem Handbuch stehen sollten.
