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Ich baue und verwalte deinen End-to-End-Recruiting-Prozess
Fractional Recruiter und Talent Acquisition
Ich helfe Unternehmen, End-to-End-Recruiting-Prozesse aufzubauen und zu verwalten, vom Definieren der Rolle und Schreiben der Stellenanzeige bis hin zu Sourcing, Screening, Interviews und Präsentation...
Über diesen Service
Ich helfe Unternehmen, einen vollständigen Recruiting-Prozess aufzubauen und zu verwalten, nicht nur eine Tabelle mit Profilen zu erhalten. Ich kombiniere praktische Unterstützung beim Recruiting mit Diiirect, um Jobs, Bewerber, Screening, Bewertungen und Interviews an einem Ort zu verwalten.
BASIC Hiring Launch
Ich definiere die Rolle, schreibe oder verbessere die Stellenbeschreibung, erstelle die Stellenanzeige, Screening-Fragen, das ideale Kandidatenprofil und die Bewertungs-Scorecard. Außerdem veröffentliche ich die Stelle auf einer gehosteten Karriereseite und konfiguriere sie in Diiirect.
STANDARD Recruiting Sprint
Enthält alles aus Basic plus Sourcing, Outreach, Bewerbungsprüfung, Kandidatenscreening, Scoring, Pipeline-Management und eine qualifizierte Shortlist mit schriftlichen Empfehlungen. Ich unterstütze auch bei der Koordination der Interviews und gebe Fortschrittsupdates.
PREMIUM Fractional Recruiter + Branded Hiring System
Ich agiere als dein fractional Recruiter für bis zu zwei Rollen, manage Sourcing, Outreach, Screening-Interviews, Bewertungen, Koordination und wöchentliche Berichte. Außerdem erstelle ich einen gebrandeten Recruiting-Arbeitsbereich und verbinde eine benutzerdefinierte Subdomain wie careers.deinedomain.com, vorausgesetzt, du hast DNS-Zugriff.
Jedes Projekt wird an die Rolle, Branche und Einstellungsherausforderung angepasst.
Branche:
Dienstleistungen
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
Welche Informationen benötigen Sie, um zu beginnen?
Ich benötige den Jobtitel, Verantwortlichkeiten, erforderliche Fähigkeiten, Standort, Beschäftigungsart, Gehaltsrahmen, Unternehmensinformationen und alle Präferenzen bezüglich Erfahrung oder Hintergrund.
Garantierst du eine Einstellung oder eine bestimmte Anzahl an Kandidaten?
Kein Recruiter kann verantwortungsvoll eine Einstellung garantieren. Das Kandidatenvolumen hängt von der Rolle, dem Standort, der Vergütung und der Marktschwierigkeit ab. Ich garantiere einen strukturierten Suchprozess, transparente Updates und sorgfältig bewertete Kandidaten.
Was umfasst das Kandidatenscreening?
Das Screening kann CV- und LinkedIn-Review, Qualifikationsfragen, Erfahrungseinschätzung, strukturiertes Scoring und erste Interviews umfassen, abhängig vom gewählten Paket.
Was ist Diiirect?
Diiirect ist die Recruiting-Plattform, die ich nutze, um Jobs zu veröffentlichen, Bewerber zu organisieren, den Kandidaten-Pipeline zu verwalten, Bewertungen aufzuzeichnen und den Einstellungsprozess zu koordinieren.
Kannst du eine gebrandete Karriereseite für mein Unternehmen erstellen?
Ja. Das Premium-Paket kann eine gebrandete Recruiting-Seite und eine benutzerdefinierte Subdomain wie careers.deinedomain.com umfassen, vorausgesetzt, du oder dein technisches Team könnt die DNS-Einstellungen der Domain aktualisieren.
Rekrutierst du für jede Branche und jeden Standort?
Ich kann die meisten professionellen, technischen, operativen und Remote-Rollen unterstützen. Bitte kontaktiere mich vor der Bestellung bei hochspezialisierten, regulierten, leitenden oder hochvolumigen Suchen.
Habe ich Zugriff auf den Recruiting-Arbeitsbereich?
Der Zugriff auf den Arbeitsbereich ist während der aktiven Zusammenarbeit enthalten. Weiterer Zugriff oder laufende Recruiting-Unterstützung können durch eine wiederkehrende oder individuelle Fiverr-Bestellung arrangiert werden.
