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Ich führe Kandidatenrecherche mit Boolean und Xray Search durch
HR- und Business Operations Spezialist
Hallo! Ich bin Arshiya, eine HR-Expertin mit über 4 Jahren praktischer Erfahrung in HR-Operationen, Talentakquise, Gehaltsabrechnung und Compliance.
Ich spezialisiere mich auf:
✦ Professionelles CV & ...
Über diesen Service
Hast du Schwierigkeiten, qualifizierte Kandidaten zu finden, die noch nicht mit Bewerbungen überflutet sind? Ich spezialisiere mich auf proaktives Kandidaten-Sourcing und finde die richtigen Leute, bevor deine Konkurrenz es tut.
Mit über 4 Jahren Erfahrung im HR und in der Talentakquise nutze ich fortschrittliche Boolean-Suchtechniken und X-Ray-Suchen auf LinkedIn, Google und anderen Plattformen, um hochspezifische Kandidaten zu finden, inklusive passiver Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber perfekt zu deiner Stelle passen.
Meine angebotenen Services:
- Entwicklung von Boolean-Suchstrings (LinkedIn & Google X-Ray)
- Passive Kandidatensuche
- LinkedIn Recruiter Suchen
- Erstellung von Kandidaten-Longlist & Shortlist
- Kontakt-Recherche (LinkedIn-Profil + E-Mail, falls verfügbar)
- Sourcing für Nischen-, technische und schwer zu besetzende Rollen
Warum mit mir arbeiten:
- HR-Hintergrund: Ich bewerte echte Passung, nicht nur Keyword-Übereinstimmungen
- Schnelle Reaktionszeit, klare Kommunikation
- Organisierte, ATS-bereite Kandidatenlisten
- Vollständig vertraulicher Umgang mit deinen Suchkriterien und Daten
- Sende mir den Jobtitel, die wichtigsten Anforderungen und den Standort, und ich liefere eine gezielte, qualifizierte Kandidatenliste, die bereit für Outreach ist.
- Hast du ein spezielles Sourcing-Projekt oder einen Großauftrag? Schreibe mir vor der Bestellung, damit ich den Umfang einschätzen kann.
Zielland:
Weltweit
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Kanada
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Großbritannien
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USA
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Was sind Boolean- und X-Ray-Suche?
Das sind fortschrittliche Suchtechniken, mit denen ich Kandidatenprofile finde, die bei normalen Stichwortsuchen übersehen werden — inklusive solcher, die nicht leicht über LinkedIn oder Jobbörsen zu finden sind. Damit erreiche ich passive Kandidaten, die sich nicht aktiv bewerben.
Welche Informationen brauchst du von mir, bevor du anfängst?
Stellenbezeichnung, Muss-Fähigkeiten/-Erfahrung, Standort (oder remote) und alle Nice-to-Have-Kriterien. Je spezifischer du bist, desto besser ist die Match-Qualität und desto schneller kann ich liefern.
Garantierst du, dass diese Kandidaten antworten oder den Job wollen?
Ich garantiere qualifizierte, gut passende Kandidatenprofile basierend auf deinen Kriterien. Ich garantiere jedoch keine Kandidateninteresse oder Antwortquote, da diese von Outreach, Vergütung und dem aktuellen Arbeitsmarkt für deine Rolle abhängen.
In welchem Format erhalte ich die Kandidaten?
In einer sauberen, organisierten Excel- oder Google-Tabelle mit allen angeforderten Feldern — Name, Titel, Standort, LinkedIn-Profil und Kontaktinformationen/Passgenauigkeitsnotizen, je nach Paket.
