Ich werde ein KI-basiertes Bewerber-Tracking-System, ATS-Software, Rekrutierungsplattform, KI-App entwickeln

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Stephen Abel
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Über diesen Service

Automatische Übersetzung

Halte Bewerbungen in Bewegung, ohne den Hintergrund jeder Entscheidung zu verlieren. Dein Bewerber-Tracking-System sollte anzeigen, wer sich beworben hat, wo sie stehen und was dein Team als Nächstes tun muss.


Baue ATS-Software und eine Rekrutierungsplattform rund um deine Einstellungsphasen, mit überprüfbarer KI-Unterstützung.


Dein gewähltes Paket kann folgendes umfassen:

- Bewerbungseingang: Lebensläufe und jobspezifische Antworten sammeln.

- Einstellungsphasen: Kandidaten durch deinen vereinbarten Prozess führen.

- Team-Reviews: Notizen und Kandidatenaktivitäten zusammenhalten.

- KI-Zusammenfassungen: Lebenslaufinformationen für menschliche Überprüfung in Premium hervorheben.


Beginne mit einer fokussierten Version. Basic ist ein klickbarer Prototyp. Standard liefert ein Web-ATS-MVP. Premium fügt ein Karrieresportal, KI-Zusammenfassungen und eine E-Mail-Integration hinzu. Es lehnt Bewerber nicht automatisch ab oder garantiert Einstellungsgenauigkeit.


Du erhältst Quellcode, Installationsanleitungen und Tests der vereinbarten Anwendungs- und Zugriff-Workflows. KI- und E-Mail-Gebühren sind separat.


Sende deine Einstellungsphasen und den Schritt, der dein Team ausbremst. Ich helfe dir, eine nützliche erste Version zu definieren.


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Stephen Abel

Recruitment SaaS and ATS apps that simplify screening and hiring workflows

  • AusVereinigte Staaten
  • Mitglied seitSept. 2026
  • ⌀ Antwortzeit1 Stunde
  • Sprachen

    Englisch, Spanisch, Französisch, Deutsch, Italienisch
Your hiring platform should help recruiters find information, compare candidates and move applications forward. Get ATS software, recruitment CRM and AI-assisted screening tools built around your hiring process. Start with a prototype or a focused MVP, then add the workflows your users need most. Your scope includes clear milestones, usable dashboards, defined permissions and a source-code handover. AI recommendations stay reviewable by your team. Send your hiring stages and current bottleneck to shape your first release.

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