Ich erstelle deine Politik für Behinderung und Inklusion, Prozesse und Dokumentation
Berater für Disability und Inclusion HR, Prozesse und KPIs
Über diesen Service
Du hast Ziele für Disability Inclusion, aber keinen HR-Policy-Rahmen, der sie unterstützt. Ich verwandle Absicht in einen strukturierten, nutzbaren Rahmen, basierend auf 13 Jahren Erfahrung in Performance und Prozessen bei FedEx / TNT.
FÜR WEN DAS IST: Unternehmen, die eine echte Disability- und Inclusion-HR-Policy brauchen, keinen generischen Vorlage – Firmen mit über 200 Mitarbeitenden, multinationale Teams oder HR-Leads, die einen Audit oder CSR-Bericht vorbereiten.
WAS DU BEKOMMST: einen strukturierten HR-Policy-Rahmen, der Rekrutierung, Anfragen zu Arbeitsplatzanpassungen, Leitlinien für Manager und eine Rollout-Planung für 30/90/365 Tage abdeckt – klare, nicht-rechtliche Sprache, bereit für dein HR- und Rechtsteam zur Übernahme.
WICHTIG: Ich bin kein Anwalt und dies garantiert keine rechtliche Konformität. Rechtliche Hinweise werden für deine eigene Rechtsberatung markiert.
WIE ES FUNKTIONIERT: Bestellung aufgeben, ein kurzes Frageformular ausfüllen (kein Anruf nötig), ich analysiere deine Lücken, erstelle deinen Rahmen, du prüfst und forderst Überarbeitungen an.
Schreib mir zuerst, wenn dein Unternehmen mehr als 200 Mitarbeitende hat oder in mehreren Ländern tätig ist, damit ich den Umfang bestätigen kann.
Zielland:
Weltweit
FAQ
Automatische Übersetzung
Bist du Anwalt? Garantiert das rechtliche Konformität?
Nein – das ist operative HR-Strukturierung, keine Rechtsberatung. Jeder Punkt, der eine rechtliche Qualifikation erfordert, ist für die Überprüfung durch deinen eigenen Rechtsberater markiert.
Müssen wir einen Call planen?
Nein, alles wird über ein strukturiertes Frageformular geregelt, das nach deiner Bestellung versendet wird.
Kann das auch auf Französisch geliefert werden?
Ja, auf Anfrage – bitte erwähne das vor der Bestellung.

