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Ich werde eine Stellenbeschreibung, Interviewfragen und eine Einstellungs-Scorecard erstellen
Chile
Ich spreche Englisch, Spanisch
Operations Support People Ops HR-Dokumente Schreiben und Recherche
Operations- und People Ops-Spezialist mit einem MA in Industrial Organizational Psychology. Ich erstelle Einstellungs- und HR-Dokumentationen: Stellenbeschreibungen, Interviewfragen, Scorecards, Onboa...
Über diesen Service
Ich erstelle Einstellungsunterlagen, die deine Interviews mehr wie ein konsistentes System wirken lassen.
Ich habe einen Master in Angewandter Industrie- und Organisationspsychologie und helfe Gründern, kleinen Teams und Personalverantwortlichen, schneller und mit mehr Klarheit einzustellen, indem ich ein vollständiges, praktisches Hiring Kit für eine Rolle erstelle. Alles, was ich liefere, basiert auf evidenzbasierten Best Practices der I/O-Psychologie für strukturiertes Hiring.
Was du bekommst, kann umfassen:
- Eine saubere, ATS-freundliche Stellenbeschreibung mit Must-Haves und Nice-to-Haves
- Eine Kompetenzliste, die auf die Rolle zugeschnitten ist
- Strukturierte Interviewfragen, die auf Kompetenzen abgestimmt sind, mit optionalen Nachfragen
- Ein Hiring-Scorecard-Rubrik mit Bewertungsanker zur Unterstützung einer konsistenten Bewertung
- Ein kurzes Anleitungsheft, damit dein Team es tatsächlich anwenden kann
Das ist ideal, wenn du ohne eine Vollzeit-HR-Person einstellst und etwas Strukturiertes, Nutzbares und Professionelles möchtest.
Um loszulegen, sende den Rollentitel, das Erfahrungsniveau, die wichtigsten Verantwortlichkeiten, Must-Have-Fähigkeiten und was in den ersten 90 Tagen Erfolg ausmacht. Wenn du bereits eine Stellenanzeige hast, kann ich sie verfeinern und das Kit darum herum aufbauen.
Zielland:
Weltweit
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Kanada
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Großbritannien
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USA
FAQ
Automatische Übersetzung
Was brauchst du von mir, um anzufangen?
Rollentitel, Level, Schlüsselverantwortlichkeiten, Muss-Fähigkeiten und was in den ersten 90 Tagen Erfolg bedeutet. Wenn du eine alte Stellenanzeige oder JD hast, schick sie mir und ich werde sie verfeinern. Ich erstelle alles nach evidenzbasierten I/O-Best Practices.
Was macht dein Hiring Kit anders?
Ich nutze I/O-Psychologieforschung und strukturierte Best Practices im Hiring. Du bekommst kompetenzbasierte Fragen plus ein Scorecard, damit Entscheidungen konsistent und nachvollziehbar sind, nicht nur Bauchgefühl.
Kannst du mit einer bestehenden Stellenbeschreibung arbeiten?
Ja. Ich kann deine JD umschreiben und strukturieren, dann Interviewfragen und eine Scorecard erstellen, die auf die Rolle abgestimmt sind. Ich folge evidenzbasierten Auswahlmethoden aus der I/O-Literatur.
Machst du Kandidatensourcing, Screening oder Background-Checks?
Nein, in diesem Auftrag nicht. Dieser Auftrag ist für evidenzbasierte Einstellungsunterlagen.
Welche Rollen unterstützt du?
Operations, Admin, Kundenservice, Marketing, HR und viele tech-nahe Rollen. Für hochspezialisierte Rollen frage ich nach Erfolgskriterien oder Muss-Fähigkeiten, damit das Kit genau bleibt.
