Ich verfasse professionelle Stellenbeschreibungen und HR-Dokumente
Hervorragender HR- und Karriereautor
Über diesen Service
Die Einstellung ist schon schwer genug, das Papierkram sollte es nicht sein. Ich erstelle polierte, professionelle HR-Dokumente für kleine Unternehmen: Stellenbeschreibungen, Onboarding-Pakete, Angebotsschreiben, Mitarbeiterratgeber und mehr. Geschrieben in klarer, professioneller Sprache, die die Unternehmenskultur widerspiegelt.
WARUM UNTERNEHMEN MICH BEAUFTRAGEN:
Keine HR-Abteilung? Kein Problem. Ich kümmere mich um das Schreiben. Schnelle Bearbeitung: die meisten Aufträge innerhalb von 48 Stunden. Ein vollständig bearbeitbares Google Doc gehört dir zum Behalten und Wiederverwenden. Ich schreibe für alle Branchen: Einzelhandel, Restaurants, Handwerk, Technik, Gesundheitswesen und mehr.
WAS ICH SCHREIBE:
- Stellenbeschreibungen (jede Rolle, jede Branche)
- Onboarding-Pakete für Mitarbeiter
- Angebots- und Ablehnungsschreiben
- Mitarbeiterratgeber
- Leistungsbeurteilungs-Templates
WIE ES FUNKTIONIERT:
- Bestelle und fülle mein kurzes Intake-Formular aus
- Ich schreibe deine Dokumente (meist am selben Tag)
- Du erhältst ein sauberes, formatiertes Google Doc, das einsatzbereit ist
Schreib mir vor der Bestellung für individuelle Bundles. Lass uns deine Einstellungspapiere erledigen.
Sprache:
Englisch
Auftragsart:
Nicht-technisch
Bevorzugte Lieferart
Bitte informiere den Freelancer über alle Präferenzen oder Bedenken in Bezug auf den Einsatz von KI-Tools bei der Ausführung und/oder Lieferung deines Auftrags.
FAQ
Automatische Übersetzung
Was passiert, wenn ich nach der Lieferung Änderungen benötige?
Revisionen sind bei jedem Paket inklusive — Basic erhält eine Runde, Standard zwei und Premium unbegrenzt. Hinterlasse einfach einen Kommentar zur Lieferung mit den gewünschten Änderungen, und ich setze sie schnell um. Ich möchte, dass du mit dem Endergebnis vollständig zufrieden bist.
Gibt es rechtliche Garantien für diese Dokumente?
Die von mir geschriebenen Dokumente sind professionell verfasst und einsatzbereit, ersetzen aber keine rechtliche Beratung. Besonders bei Mitarbeiterratgebern und HR-Richtlinien empfehle ich, vor der offiziellen Verwendung eine lokale HR-Fachkraft oder einen Arbeitsrechtsanwalt eine schnelle Überprüfung durchführen zu lassen — insbesondere

