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Ich werde deinen Rekrutierungsprozess und dein Einstellungstool aufbauen
HR-Berater, Karrierecoach
Ich baue HR-Funktionen für Unternehmen auf, die schneller wachsen, als ihre Struktur es bewältigen kann.
Ich bin bei einem Fintech-Startup als einziger HR-Mitarbeiter bei 15 Personen eingestiegen und ...
Über diesen Service
Die meisten schlechten Einstellungen sind kein Sourcing-Problem. Sie sind ein Prozessproblem.
Ich entwickle das Rekrutierungssystem hinter der Einstellung, sodass jeder Interviewer die gleichen Fragen stellt, nach den gleichen Kriterien bewertet und du die Entscheidung später verteidigen kannst.
Was du bekommst:
- Eine Karte des Einstellungsprozesses vom Genehmigen der Stelle bis zum Angebot
- Stellenbeschreibungen, die nach deiner Struktur geschrieben sind, nicht nach generischen Vorlagen
- Strukturierte Interviewleitfäden mit kompetenzbasierten Fragen
- Scorecards, die Beweise statt Bauchgefühl verlangen
- Vorlagen für Angebote, Ablehnungen und Kandidatenkommunikation
- Arabisch auf Wunsch
Hintergrund: Ich war der alleinige Recruiter für über 90 offene Stellen bei einem von SAMA lizenzierten Fintech, das von 15 auf über 100 Mitarbeiter gewachsen ist, und ich habe das HR-Team aufgebaut und geleitet, das übernommen hat. Davor war ich für die Rekrutierung bei einem internationalen Bau- und Technologiekonzern tätig.
Zertifiziert nach CIPD Level 3. CAPM in Progress. Sitz in Riad, arbeite auf Englisch und Arabisch.
Sag mir, welche Rollen du besetzt, und ich sage dir, welches Paket passt.
Wähle das passende Paket oder schreib mir für ein individuelles Angebot.
Branche:
Andere
Zielland:
Weltweit
Meine weiteren Dienstleistungen im Bereich HR-Beratung
FAQ
Automatische Übersetzung
Suchst du Kandidaten oder führst du Interviews für mich?
Nein. Ich erstelle das System, mit dem du rekrutierst: Prozess, Stellenbeschreibungen, Interviewleitfäden, Scorecards und Vorlagen. Du führst die Einstellung durch. Das hält die Arbeit ergebnisorientiert, sodass du alles, was ich produziere, besitzt und für zukünftige Stellen wiederverwenden kannst.
Was ist eine Interview-Scorecard?
Ein einseitiges Formular pro Rolle. Es listet die Kompetenzen auf, die die Rolle wirklich braucht, zeigt, wie gute und schwache Antworten aussehen, und enthält eine Bewertungsskala. Jeder Interviewer füllt eine aus, sodass du Kandidaten anhand von Beweisen vergleichst, statt nur wer sich an das Gespräch erinnert.
Berücksichtigst du die Anforderungen für Saudi-Arabien?
Ja. Verträge, Probezeiten und Angebotsbedingungen sind an das saudische Arbeitsrecht angepasst, und der Prozess berücksichtigt Saudisierung, Qiwa- und Muqeem-Schritte, wo relevant. Ich bin kein Anwalt, also bestätige alles, was rechtliche Zertifizierung braucht, mit einem lizenzierten Berater.
Kannst du nur Stellenbeschreibungen schreiben?
Ja. Das Basispaket enthält zwei Stellenbeschreibungen, und du kannst bei der Bestellung weitere hinzufügen, indem du die zusätzliche Stellenbeschreibung auswählst. Wenn du nur Stellenbeschreibungen brauchst und nichts anderes, schreib mir zuerst und ich sende dir ein individuelles Angebot.
Kannst du auf Arabisch liefern?
Ja. Füge die Arabisch-Extra hinzu und du erhältst beide Versionen, Abschnitt für Abschnitt abgestimmt. Interviewfragen sind auf Arabisch geschrieben, nicht übersetzt, damit sie für die Interviewer natürlich klingen.
