Ich stelle den richtigen Entwickler für dein Projekt ein

Jetzt einen Freelancer zu engagieren bedeutet, durch 50 bis 200 Vorschläge zu wühlen, die meisten davon in den ersten zehn Minuten von KI geschrieben wurden. Sie klingen alle qualifiziert. Die meisten sind es nicht.

Ich habe in über 30 Jahren im Softwarebereich einige hundert Leute eingestellt, viele davon Entwickler, auch auf Upwork für Kunden. Ich weiß, was ich fragen muss und wie eine gute Antwort aussieht.

Was du bekommst:

• Eine Stellenanzeige, die die richtigen Leute anzieht und die falschen abschreckt, mit einer Screening-Frage, die echte Antworten von generierten unterscheidet.
• Ich lese jede Bewerbung, damit du es nicht tun musst. Du erhältst eine Shortlist mit einer kurzen schriftlichen Notiz zu jedem Kandidaten: warum sie es geschafft haben und worauf du achten solltest.
• Im oberen Preissegment führe ich technische Interviews mit den Kandidaten auf der Shortlist und empfehle, wen du einstellen solltest, mit einem klaren ersten Meilenstein, damit du Ergebnisse sehen kannst, bevor du dich festlegst.

Ich warte etwa drei Tage, nachdem die Anzeige online ist, bevor ich die Shortlist erstelle. Die erste Welle ist meist Spam; die echten Bewerbungen kommen danach.

Gute Passung: Gründer und kleine Unternehmen, die einen Web-, Mobile- oder AI-Entwickler einstellen, der technische Kandidaten selbst nicht beurteilen kann.

Keine Passung: Vollzeitstellen oder Rollen außerhalb der Softwareentwicklung.