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Ich erledige Rekrutierung, Screening und Interview-Scorecards für dich
HR-Consultant für Rekrutierung, Richtlinien und Gehaltsabrechnung
Ich bin HR-Manager mit über 3 Jahren Erfahrung in Rekrutierung, Mitarbeitereinführung, HR-Richtlinien und HR-Operationen. Ich habe eine HR-Funktion von Grund auf aufgebaut, die Time-to-Hire um 40 % ve...
Über diesen Service
Schlechte Einstellungen kosten viel mehr als die Gebühr eines Recruiters. Ich bringe über 3 Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting mit, bei dem ich die Time-to-Hire um 40 % verkürzt und die Arbeitsbelastung des Recruiters um 30 % durch bessere Prozesse reduziert habe, um dir zu helfen, die richtige Person schneller zu finden.
Was ich anbiete:
- Keyword-optimierte Stellenbeschreibungen, die qualifizierte Kandidaten anziehen und auf Jobbörsen gut ranken
- Gewichtete Interview-Scorecards, damit jeder Kandidat fair nach den gleichen Kriterien beurteilt wird
- Strukturierte Fragenbanken für Interviews (basierend auf der STAR-Methode) für technische, verhaltensbezogene und kulturelle Passform-Runden
- Kandidaten-Screening und Shortlisting aus deinem Bewerberpool, LinkedIn oder Indeed
- Professionelle Angebotsschreiben-Vorlagen mit klaren Bedingungen
Ich habe das Full-Cycle-Recruiting für Tech- und Unternehmensrollen gemanagt: Sourcing, Screening, Interviews, Angebote und Onboarding-Übergabe. Ich verstehe sowohl die Seite des Hiring Managers als auch die Erfahrung der Kandidaten.
Schreib mir mit der Rolle, dem Senioritätslevel und den Must-Have-Fähigkeiten, bevor du bestellst, damit ich den passenden Umfang und Zeitplan für deinen Einstellungsbedarf festlegen kann.
Zielland:
Weltweit
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Kanada
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Großbritannien
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USA
Mein Portfolio
FAQ
Automatische Übersetzung
Veröffentlichst du den Job oder schreibst du nur die Beschreibung?
Ich schreibe die JD; du veröffentlichst sie (oder sag mir die Plattform und ich berate dich, wo du für deine Rollenart posten kannst).
Führst du die Interviews mit den Kandidaten selbst?
Beim Premium-Paket kann ich als Zusatz erste Screening-Gespräche führen. Die finalen Interviews bleiben bei deinem Team.
Kannst du in unserem ATS (Applicant Tracking System) arbeiten?
Ja, wenn du mir Zugang gibst oder Kandidatendaten als Tabelle exportierst.
In welchen Branchen haben Sie Erfahrung?
Vor allem Tech-, Software- und Unternehmens-/Verwaltungsrollen, aber ich passe Scorecards und Fragen an die meisten Branchen an.
