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Ich werde technische Top-Talente mithilfe von LinkedIn finden und rekrutieren
Full Cycle Recruiter, der die richtigen Talente für dein Team findet
Ich bin ein erfahrener globaler Technical Recruiter mit über 3 Jahren Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting. Ich spezialisiere mich auf die Suche, das Screening und die Einstellung von Top-Tech- und IT-P...
Über diesen Service
Hast du Schwierigkeiten, in einem wettbewerbsintensiven Markt qualifizierte technische Talente zu finden?
Den perfekten Ingenieur zu finden, ist mehr als nur Keywords; es geht um die richtige Passung für deinen Tech-Stack.
Ich bin Abdullah, ein Technical Sourcer & Headhunter mit über 3 Jahren Erfahrung darin, globale Startups bei der Einstellung von Top-Profis zu unterstützen. Ich nutze LinkedIn Recruiter, GitHub & X-Ray Search, um passive Kandidaten zu finden, die auf Jobbörsen nicht sichtbar sind.
Rollen, auf die ich mich spezialisiere:
- Software: Frontend, Backend, Full-Stack (React, Node, Python, Java, .NET)
- Daten & KI: Data Scientists, ML Engineers, Analysten
- Cloud: DevOps, SRE, AWS/Azure/GCP
- Mobile: iOS, Android, Flutter, React Native
- Web3: Blockchain & Smart Contracts
- Nicht-technisch
Was du bekommst:
- Zielgerichtete Shortlist: Kandidaten, die genau deinem JD entsprechen.
- Verifizierte Infos: LinkedIn-URL, aktuelle Rolle & Kontaktinformationen (E-Mail/Telefon).
- Pre-Screening: Ich stelle sicher, dass die Kandidaten aktiv & relevant sind.
- Schnelle Lieferung: Hochwertige Profile innerhalb von 24-48 Stunden.
Warum ich? Ich lege Wert auf Qualität vor Quantität, um dir Zeit im Einstellungsprozess zu sparen.
️️️️Bitte beachten: Bitte schreibe mir vor der Bestellung, um deine Anforderungen zu besprechen.
Lass uns dein Traumteam aufbauen. Jetzt bestellen!
Zielland:
Weltweit
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Mein Portfolio
FAQ
Automatische Übersetzung
Was macht dein Sourcing effektiver als das der anderen?
Ich sende keine zufälligen Lebensläufe. Ich nutze fortschrittliche LinkedIn-Suche, technische Schlüsselwortübereinstimmung, Boolean-Logik, GitHub-Bewertung und Kulturpassung, um nur interviewbereite Kandidaten zu liefern.
Arbeitest du mit Startups oder nur mit großen Unternehmen?
Ich habe Talente für Startups, mittelständische und Großkunden rekrutiert – inklusive Teams, die von 1 auf über 30 Ingenieure wachsen.
Q3: Kannst du auch für Senior- oder Nischen- technische Rollen rekrutieren?
Ja, ich spezialisiere mich auf schwer zu besetzende Rollen wie Blockchain-Entwickler, Data Engineers, Cloud/DevOps und Senior Software Leads.
Soll ich Ihnen vor der Bestellung eine Nachricht senden?
Das hilft mir, deine Rolle, den Zeitplan und die Erwartungen zu verstehen, damit ich schnelle und präzise Ergebnisse liefern kann. 😊
Was passiert, wenn ein Kandidat aus der Liste nicht passt?
Die Zufriedenheit meiner Kunden hat oberste Priorität. Wenn ein Kandidat auf der eingereichten Liste nicht den vereinbarten Kriterien oder der Jobbeschreibung entspricht, stelle ich sofort einen kostenlosen Ersatz bereit.
Führst du Interviews mit den Kandidaten durch?
In meinen Standard- und Premium-Paketen führe ich eine erste Vorauswahl durch, um die Verfügbarkeit, das Interesse und die Kommunikationsfähigkeiten des Kandidaten zu prüfen. Für ausführliche technische Interviews können wir ein individuelles Angebot besprechen.
