Ich werde dein HR-Berater für Prozessoptimierung und Betrieb

Hör auf, deine HR-Abteilung manuell und auf Vermutungen basierend zu führen.

Die meisten HR-Berater geben allgemeine Ratschläge. Ich baue echte Systeme. Ich bin HR-Strategie- & Budgetierungsmanager mit einem MBA von der NUST und einem Hintergrund in der Steuerung von Abläufen für große Industrie-Konglomerate. Ich schließe die Lücke zwischen HR-Theorie und technischer Umsetzung, entwerfe automatisierte Workflows, Rekrutierungs-Engines und datengetriebene Dashboards, damit deine Personalprozesse schlank und schnell laufen.

Was ich baue & optimiere:

• Automatisierung bei der Rekrutierung: Maßgeschneiderte CV-Screening-Matrizen und Bewertungssysteme, um manuelle Review-Zeiten zu eliminieren
• Onboarding-Engines: Standardisierte 30-60-90-Tage-Playbooks, um neue Mitarbeitende sofort auf den neuesten Stand zu bringen
• Prozessengineering: Überprüfung von HR-Engpässen und Implementierung optimierter Workflows (über Apps Script, Excel oder automatisierte Formulare)
• HR-Analytics-Dashboards: Tracking-Systeme für Time-to-Hire, Headcount und Retention, um den tatsächlichen Erfolg zu messen

Warum mit mir arbeiten? Kein Firmen-Blabla. Nur hochdichte, evidenzbasierte Systeme. Egal, ob du ein Startup beim Aufbau der HR-Infrastruktur unterstützt oder ein KMU bei der Entwirrung eines chaotischen Rekrutierungsprozesses bist – ich liefere Plug-and-Play-Lösungen, die ab Tag eins funktionieren.

Lass uns ein System bauen, das funktioniert. Schreib mir deine HR-Engpässe, um zu starten.