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Ich prüfe deine Aufhebungsvereinbarung, erkenne Warnsignale und entwerfe ein Gegenangebot
Chancen im Wettbewerb gegen die Personal- und Rechtsabteilungen großer Firmen ausgleichen
Stehst du vor einem feindlichen Arbeitsplatz, ungerechtfertigter Kündigung oder einem unfairen Abfindungsangebot? Ich spezialisiere mich auf die Erstellung von Streitbriefen im Arbeitsrecht und helfe ...
Über diesen Service
Unterschreib niemals einen Aufhebungsvertrag ohne professionelle Prüfung. HR hat diesen Vertrag so gestaltet, dass er das Unternehmen schützt, dir deine rechtlichen Ansprüche entzieht und dir das absolute Minimum bezahlt.
Ich spezialisiere mich darauf, Abfindungspakete zu analysieren, um versteckte Fallen, übermäßige Wettbewerbsverbote und zu weit gefasste Verschwiegenheitsvereinbarungen aufzudecken. Neben der Identifikation von Warnsignalen befähige ich dich, eine deutlich bessere Austrittsvereinbarung auszuhandeln.
Was dieses Gig bietet:
Erkennung von Ansprüchen, die du unwissentlich aufgibst
Analyse von Wettbewerbs- und Abwerbeverboten
Überprüfung von COBRA (Gesundheitsversorgung) und PTO-Auszahlungen
Erstellung kraftvoller Gegenangebote, um deine finanzielle Abfindung zu erhöhen
Wenn du entlassen wurdest, zum Rücktritt gezwungen wurdest oder Teil einer Personalreduzierung (RIF) bist, hast du Spielraum. Ich helfe dir, dich sicher gegen das "Endangebot" der HR-Abteilung zu wehren und die genaue Formulierung zu erstellen, um zusätzliche Wochen Gehalt, verlängerte Leistungen und eine neutrale professionelle Referenz zu sichern.
Rechtsgebiet:
Gesellschaftsrecht (Unternehmen)
Zielland:
USA
Rechtsberatungs-Services werden nicht geprüft
Bitte beachte, dass es für diese Dienstleistung kein Screening-Verfahren gibt. Wir empfehlen dir, dem Freelancer eine Nachricht zu senden und alle erforderlichen Details zu klären, bevor du einen Auftrag erteilst. Pro Freelancer in dieser Kategorie haben ein Prüfverfahren durchlaufen. Weitere Details findest du hier.
FAQ
Automatische Übersetzung
Kann ich tatsächlich über eine Abfindung verhandeln?
Absolut. Die Personalabteilung stellt es oft als eine "entweder-oder"-Entscheidung dar, aber die meisten Firmen haben einen Puffer, um bei professioneller Herausforderung mehr anzubieten.
Was sind die häufigsten Warnzeichen?
Zu weit gefasste Wettbewerbsverbote, die dich daran hindern, anderswo zu arbeiten, und Klauseln, die es dem Unternehmen erlauben, deine Auszahlung nach eigenem Ermessen zu stornieren.
Wie schnell kannst du das überprüfen?
Ich habe eine Frist von 7 Tagen. In den Gig Extras biete ich beschleunigte Lieferoptionen an, um strenge Unterschriftsfristen zu erfüllen.
