eLearning-Contententwicklung

Die Entwicklung von eLearning Content ist von zentraler Bedeutung, um dein Lernmanagementsystem (LMS) mit relevanten und ansprechenden Inhalten zu füllen, damit du die Lern- und Entwicklungsziele deines Unternehmens erreichen kannst, indem du die Fähigkeiten deiner Mitarbeiter/innen ausbaust und ihnen die Unternehmenswerte vermittelst. Der Prozess der Erstellung interaktiver webbasierter Schulungen umfasst die Erkundung, Erstellung und Überprüfung mit einer Reihe von Autorentools, die für Instruktionsdesigner zur Verfügung stehen, um überzeugende technische, Soft Skills- oder Compliance-Schulungen für Lernende im gesamten Unternehmen zu erstellen.

Kursinhalte werden als Gesamtheit aller Elemente definiert, die das eLearning umfassen, das asynchron online bereitgestellt werden soll. Sie bestehen aus Informationsmaterial wie Lesestoff, Videos, interaktiven Quizzen oder anderen Inhalten. Um einen Online-Kurs zu erstellen, musst du diese 3 Hauptkomponenten - Lernziele, Bewertungen und Lehrstrategien - identifizieren und in einer kohärenten und dynamischen Struktur organisieren. Nach Abschluss dieses Vorgangs kannst du die Kursstruktur und den Zeitplan mit einer Unterrichtsstrategie erstellen, die deine Ziele unterstützt.

Die Auswahl der Lerninhalte hängt von der Größe deines Teams, dem Thema und dem Umfang der Informationen, den Unternehmenszielen und dem Vorwissen der Teilnehmer ab. Die am häufigsten verwendeten Arten sind auf Folien basierte Kurse, die mit Quizfragen (Wissensbewertungen) kombiniert werden können. Schulungsvideos und Animationen (eigenständig oder eingebettet in eine folienbasierte Schulung oder als Teil einer Playlist), Podcasts, eBooks und Dialogsimulationen sind ebenfalls auf dem Vormarsch. Interaktive Videos, VR und AR sowie Gamified Simulations werden immer beliebter, um das Engagement zu erhöhen.

Bei der Entwicklung von eLearning Content gibt es 7 Hauptschritte. Die ersten drei - die Analyse, die Erstellung des Instruktionsdesign-Dokuments und das Scripting (oder Storyboarding) - werden vor der eigentlichen Erstellung durchgeführt. Der nächste Schritt ist die Entwicklung eines Prototyps, bei dem die Darstellung des Inhalts und alle Interaktionen, Farben, Bilder und Animationen endgültig festgelegt werden. In den folgenden zwei Schritten wird der Kurs ohne Audio entwickelt und nach der Zustimmung der Interessengruppen wird bei Bedarf Audio hinzugefügt. Nach dem letzten Test wird der Kurs im LMS hochgeladen.

eLearning bewertet die Mitarbeitermotivation, Zufriedenheit und Langlebigkeit kontinuierlich. Für Unternehmen besteht einer der Hauptvorteile des eLearning darin, dass es ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis bietet (im Vergleich zu von Dozenten geleiteten Kursen) und Zeit für die Organisation und die Mitarbeiter spart. Außerdem bleibt das Wissen besser erhalten, und es ist konsistenter als bei Präsenzkursen, da allen Lernenden die gleiche Erfahrung geboten wird, während gleichzeitig die Möglichkeit besteht, die Erfahrung zu personalisieren und an die individuellen Bedürfnisse und Fähigkeiten der Lernenden anzupassen.